近年来，随着人们对劳动法律意识的提高，越来越多的劳动者开始了解和认识到自己的权益。在劳动纠纷处理中，劳动仲裁作为一种快速、便捷的方式备受关注。那么，劳动仲裁在什么样的情况下可以申请呢？
一、劳动合同纠纷
劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系，是约定双方劳动权利义务的重要依据。如果劳动合同的签订、履行等方面出现争议，可以通过劳动仲裁的方式解决。比如，用人单位未按合同约定支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、擅自解除劳动合同、违反合同约定安排工作等情况都可以申请劳动仲裁。
二、劳动保险和福利待遇纠纷
除了正常的工资之外，用人单位还应该依法缴纳劳动保险费，提供合理的福利待遇。如果用人单位存在未及时缴纳社会保险费、违规扣除劳动者福利、未按规定提供劳动者年假等问题，可以通过劳动仲裁申请维权。
三、工作环境与安全纠纷
用人单位应为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并承担维护劳动者身体健康的责任。如果劳动者在工作中遭受了伤害或者患病，可以向劳动仲裁机构提出申诉。同时，如果用人单位拒绝对工作环境进行改善或者遗漏了应有的安全防范措施，也可以通过劳动仲裁方式进行维权。
四、违犯劳动法律法规纠纷
用人单位必须依法合规经营，不得违反国家的劳动法律法规。如果用人单位存在劳动法律法规方面的违犯行为，比如不符合法定的工作时间、连续工作时间受到限制、违规劳动竞争条款等，也可以通过劳动仲裁来进行维权。
总之，劳动仲裁是一种在保障劳动者权益、解决劳动纠纷中不可或缺的方式。如果劳动者在工作中遇到问题，可以先尝试通过沟通协商的方式解决，如果还是无法解决，可以考虑适时地向劳动仲裁机构进行申请。
