随着社会经济的不断发展，人民的劳动权益保护也逐步得到了加强，然而，劳动纠纷在日常生活中难免出现。作为一种解决劳动纠纷的方式，劳动仲裁成为了越来越多人的选择。那么，在什么情况下可以起诉劳动仲裁呢？
首先，被辞退交接不清。在劳动合同期满或者合同终止后，员工需要完成工作交接事宜。如果员工未能完成交接流程或交接不清，导致企业无法正常运营，企业有权进行辞退，并可以向仲裁部门提起诉讼。
其次，在工资、福利等方面与企业发生纠纷。在工资、福利等方面，企业应按照法律规定、劳动合同约定等规定进行发放。如果企业存在拖欠、少发等问题，员工可以向劳动仲裁机构提起诉讼，要求企业按照规定进行支付。
第三，在承包、协议等方面与企业出现纠纷。工作中，企业可能会与员工签订承包、协议等文件。如果这些文件存在疑点或企业未能按照合同约定履行义务，员工可以向劳动仲裁机构提起诉讼。
第四，在伤残赔偿、工伤事宜等方面出现争议。工作中，员工可能因工作伤残或遭受意外事故，企业需要按照法律规定或相关约定进行赔偿。如果企业在赔偿过程中存在问题或违法行为，员工可以将企业告上仲裁法庭。
总之，劳动仲裁是一种有效解决劳动纠纷的方式，但员工在提起诉讼前应了解相关法律法规和劳动合同条款，以便确定纠纷是否具有诉讼价值，从而避免不必要的诉讼成本和时间浪费。
