劳动仲裁阶段可以申请保全吗
在劳动纠纷处理过程中，劳动仲裁是一种常见的解决方式，但是有时候在劳动仲裁的过程中，需要保护申请人的权益，因此需要进行保全申请。那么在劳动仲裁阶段可以申请保全吗？
保全是指在诉讼或仲裁过程中为了保护申请人的权益而采取的临时措施，在发生重大损失或无法弥补的情况下，提高劳动仲裁的效率和公正，维护当事人的权益。保全范围包括财产保全和行为保全两种。
在劳动仲裁中，可根据具体情形进行保全申请。下面分别就财产保全和行为保全进行详细阐述。
一、财产保全
财产保全主要是指在劳动仲裁纠纷中预先保全申请人可能取得的财产。财产保全应在仲裁前进行，当然也可以在仲裁过程中进行。如在仲裁前需要先将争议财产冻结，否则可能会导致申请人在仲裁判决出来后难以执行。此时，申请人可以向劳动仲裁机构申请财产保全。
申请财产保全的具体程序如下：
1. 申请书
申请人应向劳动仲裁机构提交申请书，明确要求劳动仲裁机构采取的保全措施。
2. 提供证据
申请人应在申请书中提供能够证明需要保全的财产以及该财产涉及的劳动纠纷的证据，以证明其合法权益和需要进行保全的紧急性。
3. 财产补足
如保全数额不足，申请人需另行提供担保，否则劳动仲裁机构不予受理。
4. 保全措施
一旦申请经劳动仲裁机构审核通过，保全措施便会执行。常见的保全措施有：冻结、扣押、查封等措施。
二、行为保全
行为保全主要是指可以防止被告采取某些不利于申请人的行为或要求被告就某些事项采取行动。申请行为保全的申请人应向劳动仲裁机构提交申请书，并解释具体原因和目的，说明申请采取何种措施来保护申请人的合法权益。劳动仲裁机构一般按照以下程序来审理行为保全申请：
1. 受理申请
申请人应在劳动仲裁中提出申请。一般应在仲裁初期提出，待到仲裁终结再提，效果会大打折扣。
2. 向被告通知
劳动仲裁机构应将保全申请书及相关证据向被告通知，被告可在规定时间内提出抗辩。
3. 庭审
如被告提出抗辩，劳动仲裁机构应召开听证会，进一步审理并确定是否需要采取行为保全措施。
4. 保全措施
如申请行为保全的申请被采纳，劳动仲裁机构可以采取多种措施，包括禁止被告做某些事情、要求被保全人对争议财产进行保管、禁止被告对争议财产处置等。
总结来说，劳动仲裁阶段可以申请保全措施，但是需要具体情况具体分析，在申请时需要提供充分的证据支持。此外，在申请保全措施时，应尽量早提出，否则可能会影响保全的效力。
