随着经济不断发展，各种企业的发展也呈现多样化的趋势。但是，借款逾期、诈骗等问题的发生也在不断地增加，这样的情况极易导致企业的财产被保全。当财产被保全后，企业出现债务违约，相应的员工也必定会面临着严重的影响，这其中最严重的影响就是员工的工资问题。
原则上来说，当企业的财产被保全时，员工的工资问题应该得到合理的解决。首先，员工的劳动成果是企业的营运所需之一，企业应该尽己所能保障员工的利益。其次，员工作为企业的一份子，应该享受到企业应有的利益。
那么，当公司财产被保全后，企业应该如何处理员工的工资问题呢？
一、优先保障员工工资
在处理财产保全时，企业应该优先考虑员工的工资。无论是财产被查封或者暂时冻结，企业都应该优先考虑一定的资金用于发放员工的工资。这是企业对于员工义不容辞的责任和义务。
二、协商解决问题
面对企业财产被保全，企业应该积极与员工进行交流，协商解决问题。企业在保障员工工资问题上应该与员工进行及时沟通，以确保员工利益得到充分的保障。如果企业不独立处理员工的工资问题，而是与员工进行协商解决，一定会获得员工的理解和支持。
三、建立风险基金
在日常经营中，企业应该注意资金的保障，建立一定量的风险基金，以应对紧急情况。如果企业的财产被保全，相应的员工工资的来源也将变得更加困难。如果企业拥有一定量的风险基金，即使出现紧急情况，企业也可以对员工的利益进行保障。
四、采取其他措施
除了优先保障员工工资、协商解决问题以及建立风险基金外，企业还可以采取其他措施。例如，减少员工的工作时间并相应减少工资、调整员工的职能及薪酬等等。不过，这些措施都需要在符合法律规定的情况下进行。
总结
企业的财产被保全，对于员工来说是一种巨大的困境。当企业出现债务违约或者其他问题时，企业应该优先考虑员工的利益，保障员工的工资。通过协商解决问题、建立风险基金等多种措施，可以保障员工利益，并使企业得到更好的发展。企业的健康发展，离不开员工的支持和付出，因此，保障员工的利益是企业权责所在。
