随着经济发展的步伐越来越快，企业界也不断面临着各种各样与工资有关的问题。在某些情况下，公司被申请财产保全，这对员工的合法权益会产生一定的影响。在这种情况下，如何讨要工资成为了许多员工们比较关注的问题。本文将从司法实践的角度出发，为员工们解答这一问题。
一、公司被申请财产保全对员工权益的影响
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，违法解除或者提前终止劳动合同的，应当按下列标准向劳动者支付赔偿金：
1、劳动者工龄一年以上不满十年的，赔偿金为其工资总额的一个月；
2、劳动者工龄十年以上的，赔偿金为其工资总额的一个半月。
从上述规定可以看出，员工在公司被申请财产保全之后，如果公司不能正常发放员工的工资，员工的应得赔偿金也得不到支付，因此，这一问题对员工的利益会产生严重的冲击。
二、如何讨要工资
在公司被申请财产保全的情况下，退缩是没有用的，员工需要采取一些措施来维护自己的权益。具体而言，员工可以通过以下途径来讨要工资：
1、与雇主协商
如果雇主存在欠薪的情况，首先应当与雇主协商。如果雇主没有及时给员工答复或者拒绝向员工支付工资，员工应当保留证据并及时向相关部门投诉，以此推动事情得到解决。
2、起诉雇主
如果协商无效，员工可以采取法律途径来讨要工资。首先，员工应当向劳动争议仲裁委员会提起申诉；如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来讨要工资。
3、与其他员工联合维权
在公司被申请财产保全的情况下，如果单个员工难以讨要到工资，员工可以联合起来，通过集体维权来实现自己的利益。联合维权可以起到统一意见、集中力量的效果，从而更好地保护员工的权益。
三、总结
通过以上的介绍，我们可以得出如下结论：在公司被申请财产保全的情况下，员工要及时采取适当措施来保护自己的权益。具体而言，员工可以与雇主协商、起诉雇主或者与其他员工联合维权等方式来讨要工资。最终，我们希望企业能够更好地遵守法律法规，保障员工的合法权益，促进企业与员工的和谐发展。
