劳动仲裁阶段申请保全
劳动仲裁是指在发生劳动纠纷时，通过司法机构进行调解的过程。在劳动仲裁过程中，有时候需要申请保全措施，以防止权益受到损害。
一、何谓保全？
保全是指指令被申请人在自己的行动中不得对保全标的采取损害、改变或销毁等行为的法律程序。保全程序中的保全措施，主要是为了保护申请人的合法权益，避免其财产在纠纷期间被不法分子非法侵占，或是被对方恶意毁损、销毁。
劳动仲裁申请保全，即在劳动仲裁过程中，出现需要保全的情形。如在劳动关系中，申请人认为劳动合同被解除，未经通知调整工资等等的情况。这些情况下，申请人要求采取保全措施。
二、保全措施的种类
1. 查封、扣押措施：当被申请人采取行动，有可能会对申请人的权益造成影响时，可以先采取查封、扣押等措施，暂时冻结被申请人的财产或是重要物品。
2. 提交证据：当申请人认为被申请人已经或者可能会销毁或是转移物品或是财产时，或是证据作废的情况，在仲裁程序中，可以要求被申请人出具相关证明材料，并加盖公章。
3. 申请禁止令：在纠纷调解前，申请人可以可以申请禁止被申请人做出损害权益的行为。比如，禁止被申请人解聘或是降低工资等等。
三、保全申请的流程
1.提出申请。在劳动仲裁过程中，当出现需要采取保全措施时，申请人需要向仲裁机构提出申请，并说明具体的申请内容。
2. 审查申请。仲裁机构受理保全申请后，需要对申请进行审查。如果申请符合条件，仲裁机构会就保全措施进行决定，并发布《保全决定书》。
3. 执行申请。仲裁机构发布《保全决定书》后，申请人需要将决定书送达给被申请人。如果被申请人不服，还可以向法院申请撤销决定。
四、保全申请的注意事项
1. 保全申请需要具体情况具体分析，在提出申请时，需要清楚地说明权益出现的损害程度。
2. 保全申请所需的证据需要充分准备，确保证据的真实性和可靠性，以便于获得保全成功。
3. 保全决定需要在获得后及时执行，防止被申请人在执行前采取其他行动，造成申请人的损失。
总之，在劳动仲裁阶段，保全措施对于维护申请人的合法权益有重要的作用。在申请保全时，需要结合具体情况，提出具体的保全措施申请，并根据程序要求，在保全申请得到批准后及时执行。
