劳动仲裁什么情况能赢
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的有效途径，但并不是所有的仲裁请求都能获得胜诉。在仲裁过程中，要想赢得案件，需要注意以下几个方面。
首先，合同要保留好。在与公司签订劳动合同时，员工应注意保存好这份合同。如果出现任何纠纷，仲裁人员将依据合同来判断双方的权益，因此保留好合同十分必要。
其次，要注意证据的收集。在仲裁时提交足够的证据是赢得案件的关键。要收集相关证据，如与公司签定的合同、公司员工手册、薪酬单、加班费、纪录等，证明雇主的错误行为或违约行为。
再次，要注意条款的分析。不少员工因为自身不熟悉合同条款，往往因此而输掉仲裁或诉讼。因此，在签署合同之前，要认真阅读所有条款，确保合同中规定的权益不会受到擅自修改的影响。
最后，要保持镇静，尊重仲裁程序。员工在仲裁过程中要尊重仲裁程序，不要进行攻击或辱骂行为，遵循仲裁程序，并积极配合仲裁人员的处理。
总之，赢得劳动仲裁案件需要员工在签署劳动合同时十分注意，收集够足够的证据，认真解析合同条款，并遵循仲裁程序，以获得胜诉的机会。
