近期，我们公司的账户被保全了，一时间，大家都很担心，不知道该怎么办才能确保公司的正常运转。其中，最令人担忧的就是该如何继续发放员工的工资了。在这种情况下，下面提供一些建议，以解决这个困难。
首先，需要确保员工的权益。即使公司账户被保全了，也必须确保员工能够及时、准确地收到应得的工资，否则就可能涉及法律问题。如果公司无法及时支付员工的工资，那么员工可能会因此到劳动部门投诉，最终可能会对公司造成损失。
其次，可以考虑采用临时解决方案。例如，公司可以将员工的工资直接转入他们的个人银行账户。这样一来，雇员可以在约定的支付日期收到他们的工资，公司也可以继续履行雇佣合同的义务，同时确保员工的权益不受损失。
另外，公司可以与银行和法院进行沟通，以了解保全令是否仅适用于公司账户的现金余额，还是同时适用于透支部分。如果仅仅是现金余额，那么公司可以考虑向银行申请透支，然后将员工的工资支付出去。当然，在这种情况下，需要确保公司有能力按时还款，避免高额利息和罚款的产生。
最后，对于未来的支付问题，建议公司采用多重支付方式。例如，可以同时开设多个账户，避免单一账户导致的单点故障。还可以在雇佣合同中明确规定公司如何支付员工工资，以减少许多不必要的麻烦。
在总结上面提到的建议之后，我们可以得出这样的结论：公司账户被保全时，如何继续发放员工的工资是一件很麻烦的问题。但是，只要公司与员工的权益保持一致，在合适的时间采取正确的临时措施，并积极与银行和法院进行沟通，这个问题就可以得到缓解。当然，如何在未来避免类似的问题，这也是一个需要寻找解决方案的问题。
