在工程建设领域，工程保函是一种常见的保证方式。它是指由银行或保险公司等第三方机构出具的、保证工程履约或工程质量的书面承诺。与传统的保证金方式相比，工程保函可以减轻施工企业的资金压力，提高工程项目的经济效益。那么，工程保函的出具是否会影响施工企业的工资结构呢？工程保函平均工资又会受到哪些因素的影响呢？本文将对这些问题进行深入探讨。

一、工程保函对平均工资的影响

工程保函作为一种保证方式，其本质是风险转移。施工企业通过向银行或保险公司支付一定的费用，将工程履约或质量风险转移给第三方机构，从而减少了自身的经济负担。这部分经济负担的减少，可能会影响到施工企业的工资支出。通常情况下，施工企业获得工程保函后，可以减少一定的资金占用，从而增加企业的流动资金。这部分增加的流动资金，可能会被用于提高员工的工资待遇，从而对平均工资产生向上推动作用。

然而，工程保函对平均工资的影响是多方面的，具体情况还需要结合其他因素进行分析。

二、影响工程保函平均工资的因素

（一）企业规模。企业规模越大，通常意味着员工数量更多、工资支出更高。同时，大型企业的经济实力更强，更容易获得工程保函，从而减少资金占用。因此，企业规模可能会对工程保函平均工资产生影响。

（二）行业特点。不同行业的工资水平存在差异。例如，建筑业和制造业的工资水平通常高于服务业。因此，工程保函在不同行业的使用情况可能会影响平均工资的水平。

（三）经济形势。在经济形势良好、工程项目充足的情况下，施工企业的收入会增加，这可能会带动平均工资的上升。反之，在经济不景气、工程项目减少的情况下，施工企业的收入会减少，可能无法支撑较高的工资水平。

（四）企业效益。企业效益好坏直接影响工资水平。当企业效益良好时，企业有能力支付更高的工资；而当企业效益不佳时，企业可能会采取降低工资水平等措施来减少成本支出。

（五）员工绩效。员工绩效与工资水平密切相关。通常情况下，绩效较好的员工会获得更高的工资待遇。因此，员工绩效可能会对工程保函平均工资产生影响。

（六）当地工资水平。施工企业需要遵守当地的工资标准和规定。当当地工资水平较高时，施工企业需要支付更高的工资，从而可能影响到平均工资的水平。

三、提高工程保函平均工资的建议

工程保函对施工企业的工资结构和员工待遇具有潜在的影响。为了更好地发挥工程保函的作用，提高员工的工资待遇，以下是一些建议：

（一）合理选择工程保函提供方。施工企业在选择工程保函提供方时，应该综合考虑银行或保险公司的信誉、服务质量和费用水平等因素，选择信誉好、服务优、费用合理的机构，从而降低成本支出，为提高员工工资创造条件。

（二）加强企业内部管理。施工企业应该加强内部管理，提高企业效益，从而为提高员工工资创造经济基础。同时，企业应该建立科学的绩效考核制度，将工资水平与员工绩效挂钩，激励员工提高工作效率和质量。

（三）关注员工福利。施工企业应该关注员工的福利待遇，为员工提供必要的保障和支持。同时，企业可以考虑提供员工培训、职业发展规划等机会，提高员工的工作满意度和忠诚度。

（四）遵守当地工资规定。施工企业应该遵守当地的工资标准和规定，依法支付员工工资。同时，企业可以积极参与当地工资标准的制定和调整，维护企业和员工的合法权益。

总之，工程保函对施工企业平均工资的影响是多方面的，需要结合具体情况进行分析。施工企业应该合理利用工程保函，加强内部管理，关注员工福利，遵守当地工资规定，从而不断提高员工的工资待遇，促进企业的健康发展。