在劳动纠纷中，劳动者为了防止用人单位转移、隐匿或处置财产，保障其诉讼后的执行能力，可以向法院申请劳动纠纷财产保全。本文将对无锡劳动纠纷财产保全的申请条件、程序、效力等方面进行详细阐述。
根据《民事诉讼法》第一百零一条的规定，申请劳动纠纷财产保全，应当具备以下条件：
有证据证明有财产转移、隐匿或处置的紧迫危险。 有证据证明请求人享有金钱债权。 请求明确，符合法律规定。在劳动纠纷中，常见的财产转移、隐匿或处置行为包括：用人单位将资金转入其他账户、出售或抵押公司资产、解散或重组公司等。
根据申请保全范围的不同，劳动纠纷财产保全可分为以下几种类型：
冻结银行存款：阻止用人单位从其指定账户中支取资金。 查封动产：扣押用人单位的车辆、设备、原材料等动产。 查封不动产：扣押用人单位的房屋、土地等不动产。 li>限制转让股份：禁止用人单位转让其拥有的股权。劳动者可以向无锡市中级人民法院或其所在区（县）人民法院申请财产保全。
申请财产保全的步骤如下：
提交申请书：写明申请人、被申请人、保全标的、保全理由、保全方式以及证据材料。 提供担保：一般情况下，需要提供与保全金额相当的担保，如银行保函、财产抵押等。 法院审查：法院对申请材料进行审查，必要时进行调查取证。 裁定：法院在审查后作出裁定，决定是否予以保全。法院裁定保全后，当事人应当自收到裁定书之日起十日内向法院提供担保。提供担保后，财产保全即行生效。
财产保全效力包括：
冻结存款：用人单位不得从冻结账户中支取资金。 查封动产：用人单位不得处置或转移查封的动产。 查封不动产：用人单位不得处置或转移查封的不动产。 限制转让股份：用人单位不得转让或出售其拥有的股权。如果劳动者撤回诉讼、双方和解或者用人单位提供担保，法院应当解除财产保全。
法院裁定解除了财产保全，劳动者应当在收到裁定书之日起十日内解除担保。
在申请劳动纠纷财产保全时，需要注意以下事项：
证据充分：提供充分的证据证明用人单位存在转移、隐匿或处置财产的紧迫危险。 明确保全范围：明确申请保全的具体标的和保全方式。 担保到位：及时提供与保全金额相当的担保，避免法院驳回申请。 谨慎使用：财产保全是一种强制措施，不当使用可能会损害用人单位的正当权益，因此应谨慎使用。案例：某劳动者因未足额支付工资而向法院提起劳动仲裁。劳动者担心用人单位转移资产，遂申请财产保全。法院审查后，认为劳动者提供的证据证明用人单位存在转移资产的风险，遂裁定冻结其银行存款。
裁判结果：用人单位未在规定的期限内提供担保，法院的财产保全措施继续执行。最终，用人单位败诉，劳动者成功执行了判决。
