公司被财产保全后能发工资

在经济活动中，企业难免会遇到各种法律纠纷，财产保全作为一种常见的诉讼保全措施，可以有效预防债*人转移财产、逃避债务，保护债*权人的合法权益。然而，公司被财产保全后，是否还能正常发放工资，则是众多员工和企业管理者共同关心的问题。本文将从法律角度出发，对这一问题进行深入探讨。

一、财产保全的含义及类型

财产保全是指在诉讼开始前或进行中，由利害关系人或法院依法采取的一种强制措施，限制债*人处分其特定财产，以保证将来生效判决能够得到执行，维护申请人的合法权益。 根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，财产保全主要包括以下类型：

二、公司被财产保全后对发放工资的影响

公司被财产保全后，是否还能正常发放工资，需要根据具体情况进行分析：

（一）被保全财产与工资发放无直接关联

如果被保全的是公司的固定资产，如厂房、机器设备等，或与工资发放无关的其他财产，如公司车辆、原材料等，则一般情况下不会对工资发放产生直接影响。这是因为，根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》，人民法院冻结被执行人银行存款的，应当划拨被执行人存款的数额。如果被执行人账户内的存款不足以清偿债务的，则不能超额冻结。

换言之，公司账户只要有足够的余额用于发放工资，即使被部分冻结，也不影响工资的正常发放。此外，即使公司账户被全部冻结，公司也可以通过其他合法途径筹措资金发放工资，比如申请解冻部分资金、股东借款、申请贷款等等。

（二）被保全财产与工资发放存在直接关联

如果被保全的是公司的主要流动资金账户，则可能会对工资发放造成一定影响。这是因为，公司账户被冻结后，公司将无法正常使用该账户内的资金，包括发放工资。在这种情况下，公司需要积极与申请保全的法院或申请人进行沟通，争取解冻部分资金用于发放工资，或者通过其他途径筹措资金，保障员工的合法权益。

三、公司被财产保全后保障工资发放的措施

为保障员工在公司被财产保全后的合法权益，公司可以采取以下措施：

（一）积极与法院或申请人沟通

公司应及时了解保全情况，积极与法院或申请人进行沟通，说明情况并提供相关证据，争取达成和解或解除保全。例如，可以提供担保、提供财产清单等方式，证明公司有能力偿还债务，并承诺在一定期限内解决问题，以争取法院或申请人的理解和支持。

（二）申请解冻部分资金

如果公司账户被冻结，但账户内有足够的余额用于发放工资，公司可以向法院申请解冻部分资金，用于支付员工工资、社保等必要费用。法院在审查后，认为符合条件的，会予以解冻。

（三）寻求其他合法融资渠道

公司可以尝试通过股东借款、申请银行贷款等方式筹集资金，以解燃眉之急。需要注意的是，在公司被财产保全的情况下，融资难度可能会加大，需要公司提供更多证明自身经营状况良好的材料。

（四）与员工做好解释沟通工作

公司应及时与员工进行沟通，说明公司目前的经营状况和遇到的问题，并告知员工公司正在积极采取措施解决问题，保障员工的合法权益。同时，公司也需要做好员工的安抚工作，避免出现恐慌情绪，影响公司的正常运营。

四、结语

公司被财产保全后是否能发放工资，需要根据具体情况进行分析判断。公司应积极应对，采取合法措施维护自身权益，保障员工的合法权益。在面对法律纠纷时，建议企业寻求专业律师的帮助，制定合理的应对策略，将损失降到最低。