随着经济全球化和国际交往的日益频繁，涉外劳动关系日渐增多，随之而来的涉外劳动争议也呈现上升趋势。在涉外劳动仲裁实践中，由于用人单位和劳动者可能来自不同国家或地区，存在着当事人转移财产、逃避责任的风险，因此，财产保全制度对于及时有效地保护劳动者合法权益、维护仲裁程序的顺利进行具有重要的现实意义。
涉外劳动仲裁财产保全，是指在涉外劳动争议仲裁过程中，仲裁机构或人民法院根据申请人的申请，依法对被申请人名下的财产采取强制措施，以防止其转移、隐匿财产，保证将来仲裁裁决能够得到有效执行的制度。
与一般的财产保全相比，涉外劳动仲裁财产保全具有以下特点：
(一) 主体涉外性。涉外劳动仲裁财产保全的申请人或被申请人一方或双方是外国人、无国籍人、外国企业或组织。
(二) 客体特定性。涉外劳动仲裁财产保全的客体是被申请人在中国境内的财产，包括动产、不动产、债权等。
(三) 程序的紧迫性。由于涉外因素的存在，财产转移和隐匿的风险更大，因此，涉外劳动仲裁财产保全更强调程序的快速进行，以便及时有效地保护劳动者的合法权益。
我国目前尚未制定专门的涉外劳动仲裁法，关于涉外劳动仲裁财产保全的法律适用，主要依据以下法律法规：
(一) 《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释。该法及相关司法解释是关于财产保全的基本法律依据，对于涉外劳动仲裁财产保全也具有指导意义。
(二) 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法规定了劳动争议仲裁的基本原则、程序和制度，其中部分条款适用于涉外劳动仲裁财产保全。
(三) 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》及相关司法解释。最高人民法院在相关司法解释中对涉外劳动仲裁财产保全的管辖、申请条件、审查标准等作出了具体规定。
(四) 国际条约或协定。对于缔结或者参加的国际条约中约定了财产保全制度，与我国法律规定不一致的，适用该国际条约的规定，但我国声明保留的条款除外。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，申请涉外劳动仲裁财产保全，应当具备以下条件：
(一) 申请人必须是与本案有利益关系的公民、法人或其他组织，即必须是劳动争议案件的当事人；
(二) 必须有明确的被申请人，即与申请人存在劳动关系的雇主；
(三) 申请人需要提供相应的担保；
(四) 必须有证据证明，不采取财产保全措施，将无法执行仲裁裁决或者难以执行仲裁裁决。
仲裁机构在收到财产保全申请后，应当对申请进行审查。审查的主要内容包括：
(一) 申请人是否符合申请条件；
(二) 申请保全的财产是否属于被申请人；
(三) 是否存在需要采取财产保全措施的紧急情况；
(四) 申请人提供的担保是否充分。
仲裁机构经审查认为符合条件的，应当在48小时内作出裁定，并及时通知申请人和被申请人。仲裁机构认为不符合条件的，应当作出不予保全的裁定，并说明理由。当事人对裁定不服的，可以依法申请复议或者提起诉讼。
根据我国法律规定，涉外劳动仲裁财产保全的措施主要包括以下几种：
(一) 查封。对被申请人的财产进行查封，禁止被申请人处分该财产。
(二) 冻结。冻结被申请人的银行存款和其他资金，限制被申请人使用该资金。
(三) 扣押。将被申请人的财产进行扣押，由指定的保管人进行保管，防止被申请人转移或损毁该财产。
(四) 其他措施。根据案件的具体情况，仲裁机构或人民法院还可以采取其他必要的财产保全措施，例如禁止被申请人转移、出售其财产等。
需要注意的是，财产保全措施的采取应当与其所要保护的权益相当，避免过度保全，损害被申请人的合法权益。
在以下情况下，涉外劳动仲裁财产保全可以解除：
(一) 申请人撤回申请的；
(二) 当事人达成调解协议，并且申请人申请解除保全的；
(三) 仲裁裁决、法院判决生效后，义务人自动履行的；
(四) 采取保全措施错误的；
(五) 已过保全期限的。
申请人申请财产保全，应当提供担保。担保的形式包括保证、抵押、质押和定金。担保的数额由仲裁机构或人民法院根据当事人的申请，考虑采取保全措施后，可能造成的损失确定。申请人不提供担保的，驳回其申请。
申请人提供担保后，财产被错误保全的，被申请人有权要求申请人赔偿因此造成的损失。反之，申请人败诉的，其提供的担保将用于赔偿被申请人的损失。
财产保全制度是保障当事人合法权益、维护仲裁程序顺利进行的重要制度。在涉外劳动仲裁中，由于其特殊性，财产保全显得尤为重要。在实践中，应当根据案件的具体情况，正确适用法律规定，依法、及时、有效地采取财产保全措施，以切实维护当事人的合法权益。
