劳动仲裁财产保全函

**一、概述**

在劳动争议案件中，申请财产保全是在争议解决前保障胜诉权益的重要手段。劳动仲裁财产保全是指劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）根据当事人的申请，为了避免当事人将来无法执行仲裁裁决而采取的，对被申请人财产进行查封、扣押、冻结等措施，以防止其转移、隐匿财产，保障申请人合法权益的行为。

劳动仲裁财产保全函是申请财产保全程序中不可或缺的法律文书。申请人需要通过撰写规范的保全函，向仲裁委员会陈述案件事实、申请理由、保全请求等内容，以便仲裁委员会审查并作出是否采取保全措施的决定。

**二、劳动仲裁财产保全函的适用情形**

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，以下情形可以申请劳动仲裁财产保全：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等劳动争议案件。

2. 存在被申请人可能转移、隐匿、变卖财产，导致将来无法执行仲裁裁决情形的。 例如，被申请人有关闭公司、转移资产、逃避债务等行为，或者有证据表明被申请人存在恶意拖欠工资等情况。

3. 申请人需提供担保，但劳动者申请保全其应获得的劳动报酬及相关的经济补偿金的，可以不提供担保。

**三、劳动仲裁财产保全函的内容和格式**

一份规范的劳动仲裁财产保全函应包含以下内容：

**1. 标题**

一般为“劳动仲裁财产保全申请书”。

**2. 当事人信息**

包括申请人和被申请人的姓名、性别、出生年月、工作单位、住址、联系方式等信息。如果当事人为单位，则需写明单位名称、法定代表人、住所地、联系方式等。

**3. 案由**

简要说明申请财产保全的事由，例如“申请对XX公司采取财产保全措施”。

**4. 事实与理由**

这是保全函的核心部分，需要详细阐述以下内容：

(1) 双方之间存在的劳动关系或劳动争议的基本情况，包括劳动合同签订时间、工作岗位、工资标准、争议发生时间、争议内容等。

(2) 申请财产保全的事实依据，例如被申请人拖欠工资、存在转移资产的行为等。需要提供相应的证据材料，例如劳动合同、工资条、银行流水、证人证言等。

(3) 申请财产保全的理由，即说明如果不采取保全措施，被申请人可能会转移、隐匿财产，导致将来无法执行仲裁裁决，损害申请人的合法权益。

**5. 保全请求**

明确提出具体的财产保全请求，包括：

(1) 请求保全的财产种类和范围，例如银行存款、房屋、车辆等。申请人可以根据自身情况，选择对被申请人的部分财产或全部财产进行保全。

(2) 请求保全的金额，需要与实际损失相符。如果无法确定具体金额，可以申请保全与争议标的额相当的财产。

**6. 担保**

根据法律规定，申请财产保全一般需要提供担保，但劳动者申请保全其应获得的劳动报酬及相关的经济补偿金的，可以不提供担保。如需提供担保，应说明担保方式、担保金额等。

**7. 法律依据**

列明申请财产保全所依据的法律法规，例如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条等。

**8. 附件**

列明随保全函一并提交的证据材料清单。

**9. 落款**

包括申请人签名、日期以及联系方式。

**四、 注意事项**

1. 申请劳动仲裁财产保全应在仲裁程序启动后、仲裁裁决作出前提出。

2. 保全函应提交至有管辖权的仲裁委员会。

3. 保全函的内容应真实、准确、完整，并提供充分的证据材料。

4. 财产保全需要提供担保，但劳动者申请保全其应获得的劳动报酬及相关的经济补偿金的，可以不提供担保。

5. 申请财产保全可能产生一定的费用，申请人需提前了解并承担相关费用。

**五、结语**

劳动仲裁财产保全是在劳动争议案件中维护劳动者合法权益的重要手段。劳动者在遇到用人单位拖欠工资、存在转移资产等情况时，可以依法申请财产保全，防止用人单位逃避法律责任，切实维护自身的合法权益。

**免责声明：** 本文仅供参考，不构成法律建议。具体操作请咨询专业律师。