我国法律明确规定，工人工资是一种劳动报酬，属于劳动关系中的基本权利。工人工资在财产保全中具有特殊的地位，既是劳动者享有的合法权益，也关乎社会保障和经济秩序的稳定。
工人工资的优先受偿原则
在财产保全过程中，工人工资受到特别保护。根据我国现行法律，工人工资在分配被执行人的财产时享有优先受偿权，优先于其他债权人。这一优先受偿原则是为了保障劳动者的基本生活需求，以及维护社会保障体系的稳定。
工人工资的保障措施
为了确保工人工资的优先受偿权，法律规定了一系列保障措施，包括：
工资先行扣除制度，即用人单位在分配被执行人的工资时，应当优先扣除用于支付工人工资的部分； 冻结被执行人银行账户制度，即法院可冻结被执行人的银行账户，以确保工人工资优先受偿； 查封被执行人财产制度，即法院可查封被执行人的财产，以确保工人工资优先受偿。对于劳动关系中的工人工资，其确定通常没有争议。然而，在涉及破产清算、强制执行等财产保全案件中，工人工资的确定可能存在争议。
未支付的工人工资
对于未支付的工人工资，其计算方式比较直接，即以用人单位应发未发的工资总额为准。
已支付的工人工资
对于已支付的工人工资，在确定工人工资时需要注意扣除部分应缴纳的税费、社会保险费用，以及其他合理的支出。
特殊情况下的工人工资
在一些特殊情况下，工人工资的确定可能更具复杂性，例如：
对于已被辞退或解雇的劳动者，其工人工资可能包括解雇补偿金、经济补偿金等； 对于从事非全日制工作的劳动者，其工人工资可能需要根据实际工作时间折算； 对于从事计件工作的劳动者，其工人工资可能需要根据实际完成的工作量计算。在财产保全过程中，对于工人工资的确定或分配可能存在争议。对于此类争议，当事人可以采取以下途径解决：
协商调解
当事人可以自行协商，通过友好协商的方式解决争议。这一途径简单快捷，成本低廉，但需要当事人具有良好的协商意向。
向劳动仲裁机构申请仲裁
当事人无法自行协商解决争议的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构受理申请后，将依法主持调解，或作出裁决。劳动仲裁裁决书对双方当事人具有法律约束力。
向人民法院提起诉讼
当事人对劳动仲裁裁决不服的，或对无法通过劳动仲裁途径解决的争议，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法受理案件，并作出判决。人民法院判决书对双方当事人具有法律约束力。
工人工资在财产保全中具有特殊的地位，受到法律的特别保护。工人工资的优先受偿权保障了劳动者的基本生活需求，维护了社会保障体系的稳定。在财产保全过程中，对于工人工资的确定和分配，应当严格依法进行，以维护劳动者的合法权益和社会公平正义。
