在劳动争议中，劳动者经常面临企业拖欠工资、赔偿金等情况，为了避免企业转移财产导致无法执行，劳动者可以申请财产保全。那么，劳动仲裁怎么财产保全呢? 本文将详细介绍劳动仲裁财产保全的流程、所需材料、注意事项等，帮助劳动者维护自身合法权益。
劳动仲裁财产保全，是指在劳动争议仲裁案件受理前或受理后，为了防止当事人（通常是被申请人，即用人单位）转移、隐匿或毁损其财产，导致将来仲裁裁决无法执行，劳动仲裁机构根据申请人的申请，依法对被申请人的财产采取限制处分的措施，以保障申请人最终能够实现其合法权益。
简单来说，就是先把对方的财产“冻结”起来，防止对方在仲裁结果出来之前转移财产，导致你赢了官司却拿不到钱。
并非所有劳动争议案件都可以申请财产保全，需要满足以下条件：
1. 申请人必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，通常是劳动者本人； 2. 必须有明确的被申请人，即用人单位； 3. 必须有具体的财产作为保全对象，例如银行存款、房产、车辆等； 4. 申请人需要提供被申请人可能转移、隐匿或毁损财产的证据，例如公司账目异常、法人变更、资产转移等迹象； 5. 财产保全必须与案件争议的标的有关，且保全的金额不能超过申请人请求的数额。
劳动仲裁财产保全的流程一般分为以下几个步骤：
劳动者需要在提起劳动仲裁申请的同时或之后，向劳动仲裁委员会提交书面的财产保全申请书。申请书需要写明申请人和被申请人的基本信息、申请保全的财产、理由和依据等内容。
根据相关法律规定，申请财产保全需要提供担保。担保的形式可以是现金、银行保函、抵押等。担保的金额一般为申请保全财产价值的10%到20%之间，具体由劳动仲裁委员会决定。如果没有提供担保或者担保不足的，劳动仲裁委员会将不予受理。
劳动仲裁委员会收到申请后，将在5日内进行审查。审查的内容包括申请是否符合法定条件、申请材料是否齐全、担保是否充足等。如果审查通过，劳动仲裁委员会将作出财产保全的裁定；如果审查不通过，劳动仲裁委员会将作出不予保全的裁定，并说明理由。
劳动仲裁委员会作出财产保全裁定后，将移交有关单位执行，例如法院、银行等。被执行的单位收到裁定后，将立即冻结被申请人的相应财产，直到仲裁案件审理结束。
财产保全不是永久的，在以下几种情况下可以解除或变更： * 申请人撤回申请 * 被申请人提供反担保 * 仲裁案件审理结束，并已作出生效裁决 * 其他法定事由
1. 劳动仲裁申请书（已提交的无需重复提交） 2. 财产保全申请书 3. 身份证明材料（身份证复印件、营业执照副本等） 4. 劳动关系证明材料（劳动合同、工资单、考勤记录等） 5. 证明被申请人财产状况的证据材料（如银行账户、房产证、车辆登记证等） 6. 证明被申请人可能转移、隐匿或毁损财产的证据（如公司账目异常、法人变更、资产转移等迹象） 7. 担保材料（现金、银行保函、抵押物清单等）
1. 财产保全申请应当及时提出，最好在提起劳动仲裁申请的同时或在知道可能导致财产转移等情况发生后立即提出，避免错过最佳时机。
2. 申请材料要准备齐全，并尽量提供被申请人财产状况和可能转移、隐匿或毁损财产的证据，以便劳动仲裁委员会作出有利于自己的决定。
3. 需要准备好相应的担保，并注意担保的有效期，避免因为担保不足或过期而导致保全被解除。
4. 在财产保全期间，要注意遵守相关法律法规，不得擅自处置被保全的财产，否则可能会承担法律责任。
劳动仲裁财产保全是保护劳动者合法权益的重要手段，但申请程序相对复杂，需要满足一定的条件。劳动者在遇到企业拖欠工资、赔偿金等情况时，应当及时咨询专业律师，并在律师的指导下进行维权，以最大限度地维护自身合法权益。
