根据《中华人民共和国民事诉讼法》第101条的规定，申请劳动纠纷财产保全，需要同时具备以下条件:
有证据证明存在劳动纠纷； 劳动纠纷涉及的财产存在被转移、隐藏或者毁损的危险； 不申请财产保全，将导致劳动者的合法权益难以实现。申请劳动纠纷财产保全的程序主要包括以下步骤:
劳动者可以向人民法院提出劳动纠纷财产保全申请，并提交以下材料:
劳动纠纷诉讼状; 财产保全申请书; 证据材料，证明劳动纠纷的存在、财产转移、隐藏或者毁损的危险； 申请人身份证复印件; 其他必要的材料。法院收到申请后，应及时审查申请是否符合法定条件。若符合相关条件，法院会裁定准予保全，并在24小时内通知劳动者执行。若不符合相关条件，法院会驳回申请。
准予保全后，法院将立即执行保全措施。执行保全措施的方式主要包括封存、扣押或者冻结。
保全财产应由法院指定专人保管。在案件审理过程中，法院可以根据案情需要，变更或者解除保全措施。
申请财产保全需要缴纳保全费用。保全费用的承担由申请人承担。若申请人最终胜诉，可从被申请人处追偿保全费用。若申请人最终败诉，则保全费用由申请人自行承担。
劳动纠纷中常见的财产保全种类包括:
法院将劳动争议中涉及的财产进行查封，并禁止他人转移、隐匿或者处分该财产。
法院将劳动争议中涉及的财产扣押，并移交法院或其他指定场所保管。
法院将劳动争议中涉及的存款、债权或者其他财产冻结，并禁止其他人转移、变现或者处分该财产。
在申请劳动纠纷财产保全时，需要注意以下事项:
提交的证据材料要能充分证明劳动纠纷的存在、财产转移、隐藏或者毁损的危险，否则法院可能驳回申请。
申请劳动纠纷财产保全应在提起劳动纠纷诉讼前或诉讼中及时提出。若在审判结束后提出，法院一般不予受理。
财产保全申请书应明确载明申请人、被申请人、申请财产以及申请保全的方式等内容，否则法院可能驳回申请。
申请财产保全的范围应与劳动争议的标的额相适应，避免保全范围过大或过小。
财产保全措施可能会对被申请人造成一定的影响。因此，劳动者应谨慎对待，避免滥用保全措施，损害他人的合法权益。
案例1:
李某因劳动合同纠纷将公司诉至法院。在诉讼中，李某申请对公司的银行存款进行冻结。法院审查后认为，李某提供了劳动合同、工资单等证据，证明双方存在劳动关系且公司拖欠工资。此外，李某还提供了证据证明公司账户上有结余，公司存在转移财产的风险。因此，法院裁定准予冻结公司银行存款。
案例2:
张某因被公司辞退向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，张某申请对公司所属的一套房屋进行封存。仲裁委审查后认为，张某没有证据证明公司存在转移、隐匿或者毁损房屋的风险，因此驳回了张某的申请。
劳动纠纷财产保全是一项重要的法律制度，可以保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到劳动纠纷时，应积极行使财产保全权，以防止自己的合法权益受到损害。
需要注意的是，财产保全属于诉讼保全措施，不适用于非诉讼程序。在非诉讼程序中，劳动者可以通过办理劳动仲裁手续，申请劳动仲裁机构采取相关救济措施，以保障自己的合法权益。
