一、劳动仲裁中的财产保全制度
劳动仲裁中的财产保全制度是指劳动仲裁委员会对劳动争议案件中，需要对当事人的财产或证据予以先行保护的情况，采取的一种临时措施。其目的是为了防止争议一方在案件审理过程中转移、变卖、毁损财产或者隐匿证据，以保障劳动争议的公平公正解决。
二、财产保全的依据
劳动仲裁中的财产保全制度依据《劳动争议调解仲裁法》第48条的规定：劳动仲裁委员会接到仲裁申请后，可以根据申请人的申请和提供的担保，裁定对被申请人的财产或者证据予以保全。财产保全限于与申请的仲裁事项有关的财产。
三、财产保全的条件
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请财产保全需要满足以下条件：
劳动争议已进入仲裁程序，且仲裁委员会已经受理案件； 申请人有充分证据证明被申请人有转移、变卖、毁损财产或者隐匿证据的可能，且申请人无法通过其他方式保障自己的权利； 申请人提供担保。担保的形式可以是现金、银行存款证明、国债等。四、财产保全的范围
财产保全的范围限于与仲裁事项有关的财产，包括但不限于以下几种类型：
被告的银行存款、股票、债券等； 被告的房屋、土地、车辆等不动产和动产； 与争议相关的证据材料。五、财产保全的程序
申请财产保全的程序如下：
申请人向仲裁委员会提出书面申请，并附带相关的证据材料和担保； 仲裁委员会审查申请，并决定是否需要采取财产保全措施。如果需要，仲裁委员会将向被申请人送达财产保全裁定书； 被申请人收到裁定书后，应当按照裁定书的要求，在指定的期限内履行保全义务。六、财产保全的解除
财产保全解除的情形包括：
仲裁委员会裁决驳回仲裁申请或者终结仲裁程序的； 财产保全的目的已经达到，或者经过担保人的同意，仲裁委员会裁定解除财产保全措施的； 申请人撤回保全申请的。七、违反财产保全裁定的后果
被申请人违反财产保全裁定，转移、变卖、毁损财产或者隐匿证据的，仲裁委员会可以对其采取拘留或者罚款的强制措施，情节严重的，可以拘留直至终结仲裁程序。
八、典型案例
典型案例1：某公司拖欠员工工资，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁并提出财产保全申请。仲裁委员会经审查后，裁定查封公司账户。后经审理，判决公司支付员工欠薪。该案例体现了财产保全措施在保障劳动者合法权益方面的重要作用。
典型案例2：某员工因与公司发生劳动纠纷，向劳动仲裁委员会申请仲裁并提出财产保全申请。仲裁委员会经审查后，认为员工提供的证据不足以证明公司有转移财产的可能，遂驳回其申请。该案例说明，财产保全措施的申请需要有充分的证据支持。
九、结语
劳动仲裁中的财产保全制度是保障劳动争议公平公正解决的重要措施。在实践中，申请人应充分考虑申请财产保全的条件和范围，并配合仲裁委员会的工作。仲裁委员会应当严格审查申请，依法作出保全裁定，切实维护当事人的合法权益。
