根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件中，如果当事人提出申请，且符合一定条件，可以采取财产保全措施，以防止被申请人转移、隐匿或处分财产，损害申请人的合法权益。
劳动仲裁中的财产保全适用以下条件：
申请人具有明确的劳动争议仲裁请求。 有证据证明被申请人有转移、隐匿或处分财产的可能。 被申请人不能提供相应的担保。劳动仲裁中的财产保全主要采取以下方式：
冻结银行存款 查封、扣押动产或不动产 禁止被申请人实施特定行为，如转让财产、出境等申请财产保全的步骤包括：
1. 向劳动仲裁委员会提出申请申请人应当向劳动仲裁委员会提交书面的财产保全申请书，并提供相关证据材料。
2. 劳动仲裁委员会审查劳动仲裁委员会收到申请后，应及时审查申请材料，并对申请人进行听证调查。
3. 决定是否采取保全措施经审查，劳动仲裁委员会认为符合财产保全条件的，将作出裁定，决定是否采取保全措施。
财产保全的效力自劳动仲裁委员会作出裁定之日起生效。保全措施持续的时间不得超过诉讼程序终结之日。
在以下情况下，劳动仲裁委员会可以解除财产保全措施：
申请人撤回申请的。 被申请人提供相应担保的。 保全措施不当的。 诉讼程序终止的。如果经查明申请财产保全不当，给被申请人造成损害的，申请人应当承担赔偿责任。
在某劳动仲裁中，劳动者小明因与用人单位发生工资纠纷向劳动仲裁委员会申请仲裁。小明认为用人单位拖欠工资已达几个月，且有证据表明用人单位存在转移财产的风险。劳动仲裁委员会经审查后，认为小明的申请符合财产保全条件，遂作出裁定，冻结用人单位的银行存款。
通过采取财产保全措施，有效地保护了小明的合法权益，避免了用人单位转移财产造成经济损失。
劳动仲裁中的财产保全是一项重要的法律制度，可以保障劳动争议当事人的合法权益。当事人在遇到劳动争议时，如果符合财产保全条件，可以及时向劳动仲裁委员会提出申请，维护自己的合法权益。
