**引言**
在劳动纠纷案件中，为保障劳动者的合法权益，在劳动诉讼期间申请保全财产是尤为重要的救济途径。劳动诉讼保全制度旨在防止被申请人对存在财产转移、隐藏等行为，确保劳动者胜诉后能够及时得到执行。本文将详细阐述劳动诉讼期间申请保全财产的法律依据、条件、程序和相关注意事项，为劳动者提供实用的指导。
劳动诉讼保全制度主要依据以下法律法规:
《民事诉讼法》第九十二条：「人民法院对于可能因被告的行为或者其他原因，使判决不能执行或者难以执行的，可以根据原告的申请，采取保全措施。」 《劳动争议调解仲裁法》第八十四条：「申请人一方有利害关系的，仲裁庭可以按照民事诉讼法的有关规定，对证据和财产进行保全。」 《劳动合同法》第四十条：「用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构依据本法九十条的规定裁决用人单位支付赔偿金。」上述法律规定明确了人民法院和仲裁庭在劳动诉讼中采取保全措施的法律依据和权限。
根据《民事诉讼法》第九十二条，劳动者申请劳动诉讼保全财产应当具备以下条件:
有证据证明劳动关系的存在:劳动者需要提供劳动合同或其他可以证明劳动关系存在的证据。 有证据证明被申请人有转移、隐藏财产等行为或有可能会从事此类行为:劳动者需要提供证据证明被申请人存在转移、隐藏财产的行为或有从事此类行为的可能，例如被申请人关闭企业、转让财产、隐匿资金等。 劳动者有证据证明保全财产的必要性:劳动者需要证明采取保全措施对于保护其合法权益是必要的，例如被申请人有偿还能力不足或转移、隐藏财产的危险。劳动者申请劳动诉讼保全财产的程序如下:
向人民法院或仲裁庭提出申请:劳动者可以直接向人民法院提起申请，也可委托律师代为申请。 提交保全申请书:申请书应当载明申请人、被申请人、保全请求、保全财产的种类和范围、申请保全理由和证据等内容。 附送证据:劳动者应当提供证明劳动关系、被申请人转移、隐藏财产、保全必要性等方面的证据。 人民法院或仲裁庭审查:人民法院或仲裁庭收到申请后，应当及时审查申请是否符合法定条件。 裁定:人民法院或仲裁庭经过审查，符合条件的，应当及时作出保全裁定；不符合条件的，应当驳回申请。劳动者申请劳动诉讼保全财产时需要注意以下事项:
及时申请:劳动者发现被申请人有转移、隐藏财产等行为或有可能会从事此类行为时，应及时提出保全申请，避免财产被转移或隐藏造成损失。 提供充足证据:劳动者应当提供充分的证据证明劳动关系的存在、被申请人转移、隐藏财产的行为或有可能会从事此类行为、保全的必要性等事实。 选择合适的保全方式:人民法院或仲裁庭可以根据具体情况采取查封、扣押、冻结等保全方式。 承担相应责任:劳动者申请保全财产后，如果被申请人承担民事责任，劳动者应当对因保全财产所造成的损失承担赔偿责任。在司法实践中，劳动诉讼保全财产的适用范围不断扩大，主要表现在以下方面:
内涵扩展:劳动诉讼保全财产不仅包括有形财产，还包括无形财产、债权等。 适用范围扩大:劳动诉讼保全财产不仅适用于劳动纠纷，还适用于其他与劳动相关的纠纷，例如工会诉讼、社会保险争议诉讼等。 程序简化:人民法院和仲裁庭在审查劳动诉讼保全申请时，更加注重实质审查，简化了程序，提高了效率。劳动诉讼保全财产制度是保障劳动者合法权益的重要法律救济途径。劳动者在面临劳动纠纷时，可以通过申请保全财产措施防止被申请人转移、隐藏财产，维护自身的合法权益。需要注意的是，申请劳动诉讼保全财产应当符合法定条件，并根据具体情况选择合适的保全方式。随着司法实践的不断发展，劳动诉讼保全财产的适用范围和程序也在不断完善，为劳动者维权提供了更为有力的保障。
