劳动争议财产保全是指人民法院在审理劳动争议案件时，为确保当事人将来履行裁判结果，防止当事人转移、隐匿或处分其财产，采取的一种强制性措施。
财产保全有助于保障劳动者合法权益，维护劳动关系稳定，有效防止恶意逃债行为，促使用人单位妥善履行其法定义务。
劳动争议财产保全适用于双方当事人因劳动关系发生的争议，包括工资纠纷、工伤赔偿纠纷、劳动合同纠纷等。
但需要注意的是，以下情况不适用劳动争议财产保全：
申请人已经取得法院判决、裁决或仲裁裁决书，但尚未进入执行程序的； 申请人具有法律规定的其他优先受偿权的； 申请人未提供充分的证据证明被申请人有转移、隐匿或处分财产的可能性的； 法律、法规另有规定的。申请劳动争议财产保全需满足以下条件：
申请人为劳动争议的当事人； 具有明确的保全请求； 提供担保； 具有证据证明被申请人有转移、隐匿或处分财产的可能性。申请劳动争议财产保全的程序如下：
提交申请书：申请人向有管辖权的人民法院提交《财产保全申请书》，并提供相关证据材料； 法院审查：法院对申请书及证据材料进行审查，决定是否准予保全； 裁定保全：法院经审查认为符合条件的，裁定准予保全； 执行保全：法院依法执行保全措施，如冻结账户、查封不动产等。劳动争议财产保全可以根据以下情形解除：
申请人申请解除的； 保全的期限届满的； 人民法院认为需要解除的； 申请人撤销申请的； 被申请人已履行全部或者部分义务的。在进行劳动争议财产保全时，需要特别注意以下事项：
尽早申请保全：及时申请财产保全，防止被申请人转移或隐匿财产； 提供充分证据：提供充分的证据证明被申请人有转移、隐匿或处分财产的可能性的； 提供担保：按规定提供担保，以保证因财产保全给被申请人造成的损失； 及时跟进：关注保全案件的进展情况，及时跟进保全执行情况； 注意时效：劳动争议财产保全的申请时效为一年，自权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。 通过上述内容的介绍，相信大家对劳动争议财产保全有了更加深入的理解。如遇劳动争议，可以根据本文提供的模板和注意事项，及时申请财产保全，维护自身合法权益。
