工人工资能申请财产保全吗

引言

在劳资纠纷中，工资报酬作为劳动者生存和生活的重要保障，劳动者维权时对其进行保全显得尤为重要。那么，工人工资能否申请财产保全呢？本文将对此问题进行深入探讨，分析其法律依据、申请条件、程序以及实务中的常见问题。

法律依据

《民事诉讼法》第九十二条规定："人民法院对下列财产可以依法采取保全措施：......（三）因劳动报酬发生的争议，劳动者请求提供担保的，被申请人未提供担保的，劳动者劳动报酬的数额。

该规定明确了工人工资可以作为财产保全的对象。

申请条件

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（六）》第二十二条的规定，劳动者申请工资保全，应当具备以下条件：

1、申请人与被申请人之间存在劳动关系；

2、申请人请求保全的工资为劳动报酬；

3、被申请人未提供担保；

申请程序

劳动者申请工资保全，可以向法院提起诉讼或者申请仲裁，然后在诉讼或仲裁程序中提出财产保全申请。财产保全申请应当具备书面申请书，内容包括:

1、申请人的基本信息；

2、被申请人的基本信息；

3、工资保全的数额和依据；

法院或仲裁庭在收到申请后，会根据申请人提供的材料进行审查，符合条件的会裁定对被申请人的财产采取保全措施，如冻结银行账户、查封房产等。

实务中的常见问题

1、工资保全的数额 工资保全的数额一般为劳动者尚未支付的工资部分。但对于没有明确约定工资标准的情况，劳动者可以提供证据证明其平均工资水平，法院会根据实际情况确定保全的数额。

2、保全措施的期限 保全措施的期限一般为30天，在特殊情况下可以延长。期限届满后，劳动者可以申请继续保全，但需要提供新的证据证明被申请人有转移、隐匿或变卖财产的风险。

3、申请被驳回的情况

劳动者申请工资保全可能被驳回的情况包括:

（1）申请人不符合申请条件；

（2）证据不足；

（3）有其他足以保障劳动者权益的措施；

结论

根据法律规定，工人工资可以作为财产保全的对象。劳动者在申请工资保全时，需要符合申请条件，并提供充足的证据证明其工资尚未支付。法院或仲裁庭在审查后，会根据实际情况决定是否采取财产保全措施。工资保全是保障劳动者权益的重要途径，有助于维护劳动关系中的公平正义。