劳动争议案件是劳动争议的一种解决方式，当劳动者与用人单位之间存在纠纷无法通过协商解决时，就需要通过法律途径解决。在劳动争议案件中，财产保全手续是非常重要的一环，它能够有效地保护劳动者的合法权益，防止用人单位恶意转移、隐藏财产而导致劳动者无法获得应有的赔偿。
财产保全手续主要是指法院依照劳动者的申请，对用人单位的财产采取保全措施，确保在劳动争议案件审理中，用人单位有足够的财产可以执行法院的判决。具体的保全手续包括冻结用人单位的银行存款、查封、扣押用人单位的动产和不动产等措施。这些手续的执行需要确凿的证据和充分的理由，否则法院是不会轻易同意的。
劳动争议案件财产保全手续的申请程序一般包括以下几个步骤：
首先，劳动者需要向法院递交财产保全申请书，并提交相关证据证明用人单位存在恶意转移财产的行为。这些证据可以包括用人单位的财产证明、银行流水等资料。申请书和证据需要具有法律效力，不能是无根据的猜测和指控。所以，在整理和准备材料时，劳动者需要慎重对待。
其次，法院会对申请书和证据进行审查，如果认为申请书和证据确凿，法院就会依法冻结、查封、扣押对应的财产。这一环节也需要一定的时间，时间长短也取决于劳动争议案件的复杂程度以及法院的工作效率。
最后，法院会对保全措施进行立案，并通知用人单位。用人单位可以在一定的时限内提出异议，并提供相关证据证明保全措施的不必要性或不妥当性。法院会对用人单位的异议进行审理，并根据审理结果决定是否继续执行保全措施。
劳动争议案件财产保全手续的执行对劳动者的权益非常重要。它可以有效地避免用人单位的恶意行为，保障劳动者在劳动争议案件中能够获得应有的赔偿和补偿。因此，劳动者在劳动争议案件中如果需要申请财产保全手续，需要充分准备材料，并严格按照法院的规定进行申请和申请书面材料的提交。
