在劳动纠纷诉讼中，申请财产保全是一种重要的法律手段。财产保全是指在诉讼程序中，为保障申请人的合法权益，法院根据申请人的请求，采取暂时性的措施，冻结被申请人的财产，以确保未来可能的赔偿或执行。在劳动纠纷中，申请财产保全可以起到保障劳动者权益的作用，但也需要符合法定条件和程序，才能得到法院的支持。
首先，劳动者申请财产保全需要具备一定的条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，申请财产保全的当事人需要提供足够的证据证明自己的权益受到了侵害，并存在一定的诉讼标的。在劳动纠纷中，劳动者需要能够证明用人单位存在拖欠工资、拖欠社会保险等违法行为，且需要申请的财产保全与案件的事实和标的相关联。
其次，劳动者申请财产保全也需要符合一定的程序。劳动者需要向人民法院递交书面的申请，说明申请的理由和事实、证据，并提供一定的保全财产作为担保。法院在收到申请后，会根据案件的具体情况进行审查，并在符合条件的情况下予以支持。申请财产保全的劳动者也需要注意，在申请之前，应尽量通过和解、调解等方式解决劳动争议，只有在无法通过协商解决并且确有必要的情况下，才申请财产保全。
最后，申请财产保全不仅需要符合条件和程序，更需要注意其风险和影响。一旦申请财产保全得到法院支持，劳动者需要提供一定的财产作为担保，如果最终裁决不支持劳动者的主张，可能会承担一定的法律责任。此外，财产保全的申请也需要积极配合法院的审理程序，提供相关证据和材料，否则可能会影响申请的效果。因此，在劳动纠纷中申请财产保全，劳动者需要权衡利弊，慎重考虑。
总之，劳动者在劳动纠纷中申请财产保全是一种重要的法律手段，但也需要符合条件、程序并注意风险。只有在确有必要、能够提供充分的证据和担保的情况下，才能得到法院的支持。同时，在劳动纠纷发生之初，劳动者也可以通过协商、调解等方式尽量化解矛盾，避免诉讼程序的复杂性和不确定性，维护自身的合法权益。
