劳动财产保全是指为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位恶意拖欠工资、福利等劳动报酬而采取的一种法律保护措施。在劳动纠纷中，劳动者可以申请劳动财产保全，以便及时解决劳动争议，保障自己的权益。
那么，什么时候可以申请劳动财产保全呢？
首先，劳动者可以在用人单位恶意拖欠工资、福利或者拖欠超过法定时间后，向劳动争议仲裁委员会申请劳动财产保全。在劳动者提起劳动仲裁申请后，如果用人单位不履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请予以保全。
其次，劳动者可以在劳动者与用人单位发生劳动争议，用人单位有潜在转移、隐匿、变卖财产的行为，可能导致劳动者权益受损的情况下，向人民法院申请劳动财产保全。在这种情况下，劳动者需要向人民法院提出保全申请，经过法院审查后，可以对用人单位的财产采取保全措施。
最后，在劳动仲裁程序或者诉讼程序中，劳动者可以在仲裁申请或者起诉之前向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请劳动财产保全。这样可以在劳动争议解决过程中，有效保障劳动者的合法权益，确保劳动者的劳动报酬得到及时支付。
总之，劳动财产保全是劳动者维护自己合法权益的重要手段，可以在劳动纠纷解决过程中起到积极的作用。劳动者在遇到劳动纠纷时，可以根据不同情况及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请劳动财产保全，以确保自己的权益不受损失。
