劳动仲裁是指在劳动纠纷发生后，由仲裁机构对纠纷进行调解、裁决的一种方式。劳动仲裁的结果可能包括支付劳动报酬、赔偿损失等。然而，在劳动仲裁程序中，如果当事人存在财产转移、逃避执行的情况，那么就需要进行财产保全。
财产保全是一项重要的措施，用于保障仲裁裁决的有效执行。根据我国《劳动争议仲裁法》及其相关规定，劳动仲裁财产保全所需交纳的金额相对固定，但具体数额是根据不同案件的实际情况来确定的。
首先，要明确的是，劳动仲裁费用和财产保全费用是两个不同的概念。劳动仲裁费用是指当事人在劳动仲裁过程中需缴纳的费用，代表着仲裁机构的相关成本，主要包括仲裁费、受理费等。而财产保全费用，则是为了确保仲裁裁决能够顺利执行而采取的措施，如查封、冻结财产等，涉及到的费用包括保全申请费、保全担保费等。
根据《劳动争议仲裁法》第六十条的规定，当事人在提出保全申请时，应当根据案件的具体情况提交相应的财产保全费用。具体金额的确定，一般由仲裁机构根据案件的性质、纠纷的价值、保全措施的复杂程度等因素进行综合评估。
对于不同地区的仲裁机构来说，财产保全费用也会有所差异。一般而言，较为常见的情况是，当事人需要根据案件纠纷金额的一定比例交纳财产保全费用。例如，纠纷金额在5万元以下的案件，要求当事人交纳2%的费用作为财产保全费；而纠纷金额在5万元以上的案件，则可能会要求当事人交纳4%的费用。
需要注意的是，财产保全费用并非一定只有上述比例，具体数额还会受到仲裁机构内部规定的影响。因此，当事人在申请财产保全前，最好咨询指定的仲裁机构，了解其具体规定，以便合理预算费用，并确保程序的顺利进行。
总之，劳动仲裁财产保全所需交纳的金额主要根据案件的性质和纠纷的价值来确定。当事人应在申请财产保全前与仲裁机构联系，了解具体要求，并按照其规定交纳相应的费用，以确保仲裁裁决的有效执行。
