劳动仲裁是指劳动者与用人单位发生劳动争议时，通过仲裁委员会进行调解和裁决的一种纠纷解决方式。在劳动仲裁过程中，有时需要采取财产保全措施来确保裁决的执行。
财产保全是指为了保证债权人的利益而对债务人的财产采取措施，以防止该财产被可能影响债权实现的行为所侵害。在劳动仲裁中，财产保全主要是指对用人单位的财产采取措施，以保障劳动者的权益得到有效执行。
劳动仲裁时可否采取财产保全措施，要根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，劳动仲裁委员会可以根据劳动争议案件的具体情况，采取诸如冻结存款、查封家具设备等财产保全措施。
一般情况下，劳动仲裁时的财产保全主要集中在用人单位的财产上。如用人单位拒绝支付劳动者的工资、福利待遇等，仲裁委员会可以冻结其存款，以确保劳动者能够顺利获得应得的报酬。
然而，在一些特殊情况下，也可以对劳动者的财产采取保全措施。比如，劳动者在申请仲裁时可以提供相关证据证明用人单位存在转移财产逃避债务的行为，仲裁委员会可以考虑冻结劳动者的财产，以确保用人单位最终能够履行自己的义务。
需要注意的是，劳动仲裁时的财产保全措施并非只有冻结和查封两种形式，具体的措施还需根据案件的具体情况来确定。对于财产保全措施的采取，法官或仲裁员必须严格按照法律规定的程序进行，并保证权益平衡，确保合法权益不受损害。
总之，劳动仲裁时可以采取财产保全措施，但具体是否采取以及采取何种措施，需根据案件的具体情况进行判断。财产保全的目的是保障劳动者的权益得到有效保障，避免用人单位逃避义务。在执行财产保全措施时，必须遵循法律程序，确保公平、公正的执行办法。
