劳动仲裁强制执行后还不还钱怎么办
劳动争议是一种较为普遍的法律纠纷，而劳动仲裁作为解决劳动争议的一种非诉讼方式，已成为我国争议解决的重要途径。但即便在劳动仲裁获胜后，如果被告方依然不履行仲裁裁决的义务，那么该怎么办呢？
一、劳动仲裁强制执行程序
1. 提起申请
仲裁裁决确定到期未履行的，申请强制执行应向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会在收到申请后应当在五个工作日内，将申请书及所需材料送达被申请人。
2. 确认事项
确认申请书、裁决书、仲裁请求书、仲裁答辩书及其附件是否符合法定形式和基本要求，是否存在不予执行情形。
3. 确认执行标的
执行标的包括生效文书确定的金钱给付、履行义务、财产标的，以及法律、法规规定的其他标的。
4. 执行方式
强制执行情况下，强制执行人可以采取查封、扣押、冻结、拍卖等方式执行。
二、对于被执行人
1. 自行履行
被执行人自行履行仲裁裁决，结束执行程序。
2. 申请履行期延长
申请履行期延长的，应当于履行期限届满前向人民法院提出申请，并说明理由。
3. 提出异议
被执行人不同意执行，提出异议的，应当在法定期限内向人民法院提出书面申请。
4. 免或减缓执行
被执行人因执行给付照顾家庭、生活困难等，可以向法院申请免或减缓执行。
5. 申请破产
被执行人财产不足以清偿债务，可以申请破产程序。
三、对于强制执行人
1. 按照规定处理执行案件
执行人应按照相关规定审查申请，处理执行案件，确保执行程序的公正、公开和合法性。
2. 执行程序中注意事项
执行人在执行程序中要注意保护被执行人的合法权益，同时也要遵守法律程序，不得过度查封或扣押。
3. 合理维护纠纷解决平衡
执行人应合理维护纠纷解决平衡，避免过度依赖强制手段，尽可能采取和解等方式维护双方关系。
结语
强制执行是一项比较极端的程序，应在非得不得已的情况下使用。对于劳动仲裁强制执行程序，劳动者不能过度依赖，应在合理的时间范围内维权，同时也应尽量避免转向强制执行程序。对于被执行人而言，需要在被强制执行前尽最大可能避免执行，比如自行履行义务、申请延期执行等，同时也要在被执行时及时做出正当的应对。而对于执行人，需要在执行过程中保障双方合法权益的基础上，持续寻求解决问题的方法，以减少纠纷的发生。
