工伤什么时候可以财产保全
工伤是指在职工从事工作过程中因意外事故或者患职业病受到的伤害，造成身体上的损伤。对于受到工伤的职工来说，财产保全是一个重要的问题。
首先，需要明确的是，在中国，工伤保险是由雇主为职工购买的强制性社会保险。这意味着，所有企事业单位都应依法为员工投保工伤保险。当职工发生工伤时，他们可以向所在单位提出工伤认定申请。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，确定工伤等级的主要标准有两个：一是经医疗机构诊断为工伤；二是符合工伤保险的支付条件。职工经过医疗机构诊断为工伤后，需要向所在单位提供相关证明材料，并填写工伤鉴定申请表。工伤鉴定将由工伤保险基金管理部门进行审核。
根据中国劳动法规定，用人单位在与职工建立劳动关系同时，要为职工购买工伤保险。当职工因工伤导致暂时不能从事本职工作时，可以向所在单位提出申请暂停原工作并转岗或者培训其他相关技能。在职工恢复职业能力后，应重新进行劳动合同签订。
工伤发生后，职工有权享受医疗护理、伤残津贴、一次性伤残补助金以及生活护理费等工伤保险待遇。这些待遇的支付将由工伤保险基金来承担。同时，用人单位还应根据法律规定，为受到工伤的职工支付赔偿金。
然而，在实际操作中，职工要想获得相应的工伤保险待遇和赔偿金，并不是一件容易的事情。有些雇主为了避免给予赔偿，可能会对工伤认定提出异议。此时，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
总而言之，工伤发生时，职工有权利和义务申请工伤认定。只有获得了工伤认定，职工才能享受工伤保险待遇和赔偿金。在保障自身权益的同时，职工应了解工伤保险相关政策，知道什么时候可以财产保全，以免受到不必要的经济损失。
