劳动仲裁作为一种解决劳动争议的法律手段，在维护劳动者权益方面发挥着重要的作用。然而，很多人对于劳动仲裁结束后能否进行财产保全存在疑问。
首先，需要明确的是，仲裁裁决并不具备直接的强制执行力。这意味着，即使劳动仲裁做出了有利于劳动者的裁决，但雇主如果仍然拒绝履行义务，劳动者并不能直接通过仲裁裁决来进行财产保全。
然而，劳动仲裁裁决在司法实践中仍然具备一定的作用。在许多情况下，劳动仲裁裁决可以作为证据被提供给法院，从而加强劳动者的诉讼地位。
此外，劳动仲裁案件也可以转为民事诉讼。当劳动仲裁裁决无法执行或者劳动者认为仲裁结果不公正时，可以将仲裁判决提交给法院，请求进行调解或者判决。在民事诉讼中，劳动者可以申请财产保全措施，以确保自己的权益得到保障。
财产保全是指当事人在诉讼过程中，为了防止被告对财产进行转移、隐匿或者损坏，而向人民法院申请采取一些措施，以保护其债权或者其他依法享有的权益。
根据我国《民事诉讼法》的规定，当事人可以通过申请冻结财产、查封财产、扣押财产等方式进行财产保全。这样做的目的是确保劳动者在诉讼中胜诉后可以及时实现对争议财产的有效执行。
综上所述，劳动仲裁结束后并不能直接进行财产保全，但劳动仲裁裁决在司法实践中具备一定作用，可以作为证据提供给法院，增加劳动者在民事诉讼中的地位。此外，劳动者也可以将劳动仲裁案件转为民事诉讼，并申请财产保全措施，以确保自己的权益得到保障。
