劳动仲裁受理后申请财产保全
劳动仲裁是指由专门的仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。当雇主与员工之间发生劳动纠纷时，员工可以向仲裁委员会提起仲裁申请，并在申请受理后，根据需要采取财产保全措施。
财产保全是指为了保障申请人权益，防止可能存在的财产损失，在仲裁程序中暂时限制被申请人处分或转移特定财产的一种措施。在劳动仲裁程序中，员工可以通过申请财产保全来确保自己的劳动权益得到有效保护。
劳动仲裁受理后，员工可以向仲裁委员会递交申请财产保全的书面材料。申请书中需包含以下要素：
1. 申请人基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码等个人信息。
2. 被申请人基本信息：包括法定代表人姓名、单位名称、地址等信息。
3. 申请事由和请求：详细陈述劳动争议的事实和理由，并说明所请求的财产保全措施。
4. 相关证据材料：提供与劳动争议相关的证据，如合同、工资条等。
5. 其他补充材料：根据具体情况，如有需要，可补充提供其他相关材料。
仲裁委员会收到申请后，会组织专门人员对申请进行审查。如果申请符合法定条件，且存在可能导致被申请人逃避赔偿责任或变本加厉的情形，仲裁委员会将依法裁定采取财产保全措施。
财产保全措施可以包括：
1. 查封、扣押被申请人特定财产；
2. 禁止被申请人处分、变更特定财产；
3. 限制被申请人出境；
4. 制止被申请人采取其他可能损害申请人权益的行为。
财产保全措施的执行由仲裁委员会指定的具备执行权限的机关或单位负责实施。在执行中，被申请人必须配合并不得阻挠。
劳动仲裁受理后申请财产保全能够有效维护员工的权益，确保劳动争议的公正处理和赔偿的及时执行。员工在申请财产保全前应充分收集证据，提出明确的请求，并根据自身情况选择合适的财产保全措施，以增加申请成功的几率。
