当公司账户被保全时，很多公司会陷入困境，特别是在发放工资这个节点上。为了避免公司员工的权益受到侵害，公司需要积极主动地进行应对。在这篇文章中，我们将为大家介绍一些有效的解决方案，以确保公司能够及时按时地发放工资。
首先，公司需要及时与被保全银行沟通，了解情况。针对不同的被保全原因，公司需要做相应的应对计划。比如，如果是因为逾期贷款导致的账户被保全，公司需要及时与银行沟通，了解具体的还款计划，并尽可能在规定时间内完成还款。如果是因为涉嫌违法犯罪，公司需要立即组织内部调查，以及寻求相关法律援助，同时也需要与银行沟通了解所涉及的具体问题。
其次，公司需要建立备用账户。当公司主账户被保全后，备用账户可以作为临时工资发放渠道。没有备用账户的公司在账户被保全时，就很难及时发放工资，给员工带来不必要的麻烦和担心。因此，公司要在平时就积极地建设备用账户，并与员工进行充分沟通和培训。
第三，在账户被保全期间，公司需要借助第三方支付渠道进行工资发放。这种方式可以确保员工的工资及时到账，并减少因公司账户被保全而导致的不便和烦恼。目前市场上有很多安全可靠的第三方支付平台，公司可以选择合适的第三方支付渠道进行合作。
最后，公司需要加强内部管理和风险意识。内部管理的关键在于建立规范的财务管理体系，加强员工培训，提高财务风险意识，做好危机应对预案。公司财务人员需要及时了解相关法律法规，掌握相关知识和应对方法，掌握正确的处理账户被保全事件的技巧和方法。
总之，公司账户被保全是一件严重的事情，对于公司和员工来说都会带来不利的影响。因此，公司需要及时采取相应的措施，保障员工权益，维护企业形象。只有在内部管理完善、内部风险管理健全的情况下，公司才能在遇到突发事件时做出正确的应对，维护公司利益。
