劳动仲裁是指依法对劳动争议进行处理的一种方式。
在很多情况下，劳动争议难以通过协商解决。这时，劳动仲裁会派出仲裁员，依据相关法律法规，对争议进行公正且独立的判断。然而，在一些特殊情况下，光有公正的判断可能无法保障申请人的权益。
当劳动仲裁案件涉及较大金额或存在恶意拖欠工资、违法解雇等情形时，申请人可以向仲裁委员会提出财产保全申请。财产保全是指通过仲裁委员会对被申请人的财物进行冻结或查封，以防止其转移、变卖或损毁等行为。
财产保全的目的在于确保仲裁结果能够得到有效执行。财产保全令一旦生效，被申请人的财产将受到限制，从而强化了仲裁结果的约束力。例如，如果仲裁结果判决被申请人支付工资赔偿款，但被申请人故意逃避执行，财产保全就能起到限制其资金流动的作用。
然而，财产保全并非在所有劳动仲裁案件中都能得到运用。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人必须提供足够的证据证明被申请人存在转移、变卖、损毁财产的风险。此外，申请财产保全还需缴纳一定数额的保全保证金，以便弥补可能给被申请人造成的损失。
劳动仲裁会财产保全的法律规定旨在保护合法权益，但也需要遵守一定条件和程序。由于每个案件的具体情况不同，劳动仲裁会对财产保全的审查标准也会有所差异。
总的来说，劳动仲裁会财产保全在维护劳动者利益和确保仲裁效果方面发挥了重要作用。但对于申请人而言，必须对案件进行充分准备，并提供充足的证据和相关材料。同时，他们也需要承担一定的费用和责任。
