在公司经营过程中，可能会出现财务状况不佳的情况，导致企业面临财产保全的风险。那么，在公司被财产保全后，公司能否继续发工资呢？
首先，需要明确在财产保全期间，公司经营活动依然可以继续进行，且经营者仍然有职责和义务履行其在劳动法律法规下的职责和义务。因此，公司被财产保全后，公司仍然需要向员工支付工资，以保障员工的生活和权益。
然而，在财产保全期间，公司可能会面临一些困难，比如现金流紧张、财务状况不佳等等。在这种情况下，如果公司无力支付全部工资，应当按照法律规定的工资支付优先顺序先行支付员工已经到期但尚未支付的工资，其次是支付社会保险费用，再其次是缴纳个人所得税，最后是其他款项。
值得注意的是，公司被财产保全并不影响员工对公司的诉讼权利，员工依然可以向公司追讨拖欠的工资、赔偿金等，但是在诉讼过程中，员工可能需要考虑到公司的财务状况和实际情况，以确保最终能够收回自己的权益。
总之，在公司被财产保全后，公司需要继续支付员工的工资，并且应当按照法律规定的优先顺序进行支付。同时，员工也应当注意维护自己的权益，如果情况允许，可以采取法律诉讼的方式进行追讨。
