劳动争议案件能够财产保全
劳动争议案件是指在劳动关系中发生的纠纷，当劳动者和用人单位之间无法达成一致时，往往会诉诸法律。在劳动争议案件中，通常涉及到双方的权益和利益，其中财产保全就是一个重要的保护手段。
财产保全是指法院根据申请人的请求，对被申请人的财产采取强制措施以确保诉讼权利得到有效保障的一种执行措施。在劳动争议案件中，当一方担心对方可能通过转移、隐藏或丧失财产来逃避赔偿责任时，可以向法院申请财产保全，以确保自己的合法权益。
财产保全在劳动争议案件中具有重要作用。首先，财产保全可以防止被申请人将财产转移至他人名下或变相转移，从而逃避法律责任。其次，财产保全可以冻结被申请人的银行账户、股权等财产，以充分保障申请人的合法权益。最后，财产保全还可以强制被申请人履行劳动合同、支付工资等义务，从而维护劳动者的合法权益。
在劳动争议案件中，财产保全的具体形式有很多种类。比如，法院可以依法查封、扣押、冻结被申请人的银行存款、票据、股份等财产；或者法院可以责令被申请人立即履行劳动合同，支付工资等义务。这些财产保全措施不仅可以有效防止被申请人逃避赔偿责任，也能切实保障申请人的合法权益。
然而，在劳动争议案件中申请财产保全需要注意一些问题。首先，申请财产保全必须符合法定条件和程序，否则可能会被法院拒绝。其次，申请财产保全时需提供充足的证据和材料，以证明自己的请求是合理和有充分依据的。此外，申请财产保全成功后，申请人也要履行相应的义务，并承担一定的法律责任。
总之，劳动争议案件能够财产保全，是为了维护受害者的合法权益，确保他们获得应有的赔偿和补偿。财产保全作为劳动争议案件中重要的保护手段，可以有效地防止被申请人逃避赔偿责任，保障申请人的合法权益得到有效保护。
