公司账号被保全，怎么发工资呢？这是很多中小企业面临的一项困难。保全是指法院对被诉对象进行查封、扣押、冻结等行为，以保障债权人的利益。当公司账号被保全时，企业的日常运营、资金周转等方面都会受到影响，包括发工资。
那么，面对这种情况，企业应该如何处理发工资的问题呢？
第一步，确认账号被保全的情况。如果企业账号被保全了，企业需要尽快与诉讼保全人联系，了解保全情况和保全方式。同时，企业需要与银行联系，了解账户冻结的范围和具体时间，以便及时调整企业资金的使用计划。
第二步，选择合适的工资发放方式。由于企业账号被保全，企业无法通过银行向员工发放工资。此时，企业可以考虑使用现金、支票、转账等方式发放工资。如果使用现金和支票发放工资，注意保管好现金和支票，防止遗失和损坏；如果使用转账方式发放工资，需要先确认员工的银行账户是否正常，以避免出现资金被退回或无法到账的情况。
第三步，保证工资发放的安全性和规范性。无论采用何种方式发放工资，企业都需要注意保证工资发放的规范性和安全性。企业可以制定相关的工资支付制度和标准操作流程，明确发放时间、金额、对象和方式，并严格执行。同时，企业要保证工资发放的安全性，防止出现工资被窃、冒领等情况，确保员工的合法权益。
总的来说，如果企业账号被保全导致无法通过银行向员工发放工资，企业可以选择使用现金、支票、转账等方式发放工资。然而，在发放工资之前，企业需要确认账号被保全的情况，选择合适的工资发放方式，并保证工资发放的安全性和规范性。企业还需要与诉讼保全人积极沟通，争取尽快解除账户冻结，保证企业的日常运营不受太大影响。
