公司账户被保全怎么发工资的呢？怎么解除？
在公司经营过程中，有时候会遇到账户被保全的情况，这给公司的员工发放工资带来了很大的困难。那么，当公司账户被保全时，应该如何发放员工的工资呢？又应该如何解除保全呢？以下是一些解决方案供参考：
1.预防措施
在日常的经营管理过程中，公司应该加强财务管理，保证账户的资金安全，尽量规避账户被保全的可能。同时，建议将公司的资金分散存放在不同的银行账户中，以减小账户被冻结的风险。
2.暂时采用现金发放工资
当公司账户被保全时，可能无法通过银行账户向员工发放工资。这时可采取暂时采用现金发放工资的方法，由公司财务人员将工资现金直接交付给员工。但是需要注意，这种方式在安全性和便利性上都有一定的瑕疵。
3.申请临时解除保全
在账户被保全的情况下，公司可以向有关法院申请临时解除保全，以便能够向员工支付工资。通常这个过程需要一定的时间，而具体的解除时间也需要等待法院的审批。因此，公司应该根据实际情况提前安排好支付工资的时间，并及时通知员工。
4.申请财产保全担保
如果公司账户被保全，而且还需支付较大数额的工资，可以向有关法院申请财产保全担保。这个过程需要提供一定的担保物或担保人，并经过法院审核后才能实现。这种方式可以保证员工的工资得到及时支付，同时也能够保证公司的账户资金安全。
5.与法院沟通解决
如果公司账户被保全时还存在一部分资金没有被冻结，则可以与法院沟通，请求将这部分资金用于向员工发放工资。需要注意的是，这种方式需要与法院进行沟通，必须遵守相关法律规定。
总之，在公司账户被保全的情况下，必须采取必要的措施，以确保员工的利益得到保障，同时也要保证公司的经济安全。公司需要根据实际情况，及时调整支付工资的方式，积极与法院沟通解决冻结账户的问题，避免给公司的经营带来更大的损害。
