随着社会的不断发展，保全事件频频发生。公司账户被保全时，应如何发工资给员工呢？这是众多企业管理者所面临的一个棘手问题。本文将从管理层的角度出发，为大家介绍一些解决方法。
首先，公司账户被保全后，最为关键的一步就是尽快启动应急预案。应急预案是为应对突发事件而制定的一套行动方案，它包含了组织结构、工作流程、资源调度和实施网络等方面的内容。管理层应该在平时就制定出完善的应急预案，一旦公司账户被保全，就可以根据预案迅速启动应对措施。
其次，如果公司账户被保全导致无法正常发放工资，管理层可以考虑暂时采用线下支付方式，比如现金或支票。当然，这需要提前与员工沟通，并且采取一些措施保障安全性。比如，现金支付时应该安排专人负责，并在支付时办理相应的收据或开具凭证；支票支付时应该打印好支票，并在支付时确认收款人身份和支票真伪。这样一来，在账户被保全期间就可以确保员工的合法权益。
第三，为了减少账户被保全对公司经营造成的影响，管理层还可以考虑与银行建立良好的合作关系，甚至可以开通多个账户以备不时之需。在平时，管理层可以与银行的客户经理多次沟通，确保在遇到突发情况时能够得到及时的协助。此外，开通多个账户也可以分散风险，一旦某个账户被保全，其他账户仍然可以正常运作。
最后，公司账户被保全是一件烦人而又棘手的事情，但是管理层不应该因此放弃对员工的责任。在面对这种情况时，管理层应该冷静头脑，迅速启动应急预案，通过灵活的支付方式和良好的合作关系来保障员工的权益，进一步稳定员工的情绪和公司管理秩序。
