作为公司员工，我们总是期望按时按量地收到我们的工资。然而，有时公司的账户可能会被财产保全，这使得公司面临着资金瓶颈，无法支付员工的工资。那么，当公司账户被财产保全时，员工是否能够讨回工资呢？下面，我们将探讨这个问题，并提供一些解决方法，以便员工在这种情况下采取行动。
首先，让我们来了解一下什么是财产保全。财产保全是指法院依法对被申请人的财产或其他合法权益采取措施，以防止该被申请人通过转移、隐匿财产等手段逃避债务。因此，当公司因为经营不善或债务违约等原因导致逾期未支付员工工资，员工可以向法院提起财产保全申请。一旦法院批准了该申请，公司的账户就会被冻结，使得公司无法支付员工工资。
那么，当公司账户被财产保全了，员工该怎么办呢？以下是一些可能有效的解决方法：
1.与公司协商
首先，员工可以尝试与公司协商解决。询问公司何时能够解冻账户，并与公司商定一个明确的时间表和计划，以确保员工能够尽快地收到他们的工资。此外，还可以尝试与公司达成其他协商方案，例如暂时给予员工一些借款，以满足他们的生活需求。
2.申请通过财产保全冻结的财产
如果公司账户被财产保全，那么员工可以向法院申请，要求通过财产保全冻结的财产来支付自己的工资。这些财产可能包括公司的存货、固定资产或其他财产。但需要注意的是，在法定程序下，员工只能获得其已发生的工资，而不能获得未来的工资。
3.向劳动仲裁机构投诉
员工还可以向劳动仲裁机构投诉，要求公司支付其工资。劳动仲裁机构将调查员工的投诉，听取双方的意见，并作出裁决。如果劳动仲裁机构认为员工有权获得工资，公司必须遵守仲裁机构的裁决，并支付员工的工资。
4.寻求法律援助
如果员工发现公司恶意拖欠工资，或者无法通过协商、申请财产保全或向劳动仲裁机构投诉来解决问题，那么他们可以寻求法律援助。这包括咨询律师或联系工会，并在必要时提起法律诉讼。
总之，当公司账户被财产保全时，员工可以尝试与公司协商、向法院申请通过冻结的财产支付工资、向劳动仲裁机构投诉、寻求法律援助等多种解决方法。然而，最好的解决办法是避免发生这样的情况。公司应该制定财务预算和规划，确保及时支付员工工资，以避免财产保全和员工维权的问题。
