在当今竞争激烈的商业环境中，许多公司不断努力提高其竞争力和盈利能力。在这个过程中，公司可能会面临许多劳动争议，包括薪酬、雇佣条件和劳动权益等问题。为了解决这些争议，劳动仲裁这一方法被越来越多的公司采用。那么，为什么许多公司不害怕强制执行劳动仲裁呢？
首先，劳动仲裁通常比法院诉讼更快捷和高效。许多劳动仲裁案件可以在几个月内解决，而法院诉讼可能需要数年时间。由于公司通常需要尽快解决争议，劳动仲裁是一种更好的选择。
其次，劳动仲裁的成本相对较低。相比于法院诉讼可能产生的高昂费用，劳动仲裁通常要便宜得多。这对于许多公司来说尤其重要，因为它们需要在控制成本的同时解决争议。
此外，劳动仲裁还可以保护公司形象。与法院诉讼相比，力求解决争议而不侵犯公司形象的劳动仲裁更加谨慎。这样，在面临劳动争议时，公司可以更好地保护自己的品牌形象。
最后，劳动仲裁还可以帮助公司保护其雇员与其他公司间的关系。通过快捷高效的解决办法，劳动仲裁可以帮助公司与其他公司合作，并维持其与客户、供应商和其他合作伙伴的关系。
然而，尽管劳动仲裁有许多优点，它仍然存在一些缺点。例如，劳动仲裁可能不公正，可能有利于雇主，这也导致了劳工团体的反对。
总之，虽然劳动仲裁存在一些争议，但是许多公司仍然觉得它是一种高效、经济、保护公司形象和良好与其他公司关系的解决争议的方法。
