近期，一些公司被财产保全工资的消息引起了社会的广泛关注。这些公司大多处于被债权人追讨债务的境地，银行贷款逾期、供应商欠款等问题交织，导致其营运陷入困境，最终导致公司被财产保全。那么，在公司被财产保全之后，公司的工资是否还能够正常发放呢？
首先，我们需要了解什么是财产保全。财产保全是指在一定限度内，通过限制被保全人的某些行为或采取强制执行措施，预先保证债权人的财产得到保护和实现。在公司被财产保全之后，公司的资金往往会受到限制，而公司的工资支出也不例外。
然而，即使是在财产保全的情况下，公司的工资依然可以正常开出。根据《公司法》第36条规定：“公司应当按照国家规定向职工支付工资，并缴纳社会保险费、住房公积金、劳动保护费用等，保障职工的合法权益。”这表明公司的工资支出是一项法律义务，不受财产保全等因素的影响，公司必须履行其法定义务，为员工支付工资。
当然，在公司财务面临困难的情况下，公司可能无法按时支付员工工资，进而导致员工合法权益的受损。此时，员工可以通过法律途径向公司索取其应得的薪酬。据《中华人民共和国劳动法》规定：“单位拖欠劳动者的工资的，劳动者有权依法向用人单位申请支付工资。”另外，如果公司确实无法支付工资，员工还可以通过劳动保障部门申请拨付拖欠工资。
在这里需要强调的是，公司被财产保全并不意味着公司已经破产。如果公司能够通过有效的经营策略和财务管理，避免进一步的经营风险，并及时妥善处理好外债问题，公司还有很大的机会从困境中走出来。在此过程中，公司需要认真履行其法律义务，为员工提供应得的薪酬和保障。
总之，公司被财产保全工资依然能够正常开出。但如果公司无法按时支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。最终，公司需要通过良好的经营管理，化解风险，重建信誉，实现长期发展。
