在经营中，公司可能会需要申请法院保全措施以保障公司权益。然而，在进行这项措施的时候，公司可能会面临一个困惑：公司账户被冻结了，但公司却需要支付员工工资。该怎么办？
首先，让我们了解一下什么是法院保全措施。简单来说，法院保全措施是指法院为保障申请人的合法权益，采取暂时性措施的一种司法行为。一旦申请人在法院申请到保全措施，法院有权对被申请人的财产进行保全处置，包括对其银行账户进行冻结。
在大多数情况下，申请公司账户被保全是为了执行判决或仲裁裁决。当然，也有可能是因为有可能缺乏支付赔偿或债务的证据，所以需要采取保全措施。但在采取措施之前，法院必须先审查申请人的申请，并决定是否保全申请人的财产。
那么，当公司账户被保全时，公司该如何支付员工工资呢？
一种解决方法是可以与法院寻求解决方案。如果公司账户已被冻结，但公司确实需要支付员工工资，则可以向法院申请释放部分金额，以支付员工工资。当然，这个过程需要企业提供相关证据，如员工工资单和合同，以证明其确实需要解冻部分金额。此外，还需要向法院提供一些公司准备支付的票据和发票，以便法院全力支持企业的请求。
对于公司而言，这项保全措施可能对其业务带来一定影响。但公司可以通过与法院合作，提供相关证据，以解决冻结账户的问题，以继续运营业务。重要的是，公司应该保持诚信，不要滥用保全措施，否则可能会遭到法院的惩罚。
在实施法院保全措施时，公司应该认真了解此类情况并提前预防，以避免账户被冻结，影响公司业务。此外，应该找专业人士帮忙，在保全措施这种困难情况下，合法经营业务。
总的来说，当公司账户被保全时，公司应该与法院合作，提供相关证据，以解决冻结账户的问题，以继续运营业务。同时，在日常经营中，公司应该提前预防此类情况，并与专业人士合作，以获得更好的帮助。
