在劳动争议中，员工往往处于弱势地位，特别是在经济条件上。员工可能面临被拖欠工资、奖金、经济补偿等情况，而这些款项通常都是员工的重要生活来源。更糟糕的是，有些资质不全或不诚信的用人单位，在员工提出仲裁或诉讼后，可能会转移财产，导致员工最终胜诉但无法实际执行到位。因此，员工在仲裁前是否可以申请保全财产，成为劳动争议中一项重要而迫切的问题。
在劳动争议中，员工可以依法向仲裁委员会申请对用人单位的财产采取保全措施。这是一种临时性的司法措施，旨在通过合法手段保护员工的合法权益，避免用人单位在仲裁或诉讼过程中转移、隐匿财产，确保最终裁决或判决能够实际执行。
那么，在什么情况下员工可以申请保全财产？又应该如何申请呢？
员工申请保全财产需要满足以下条件：
员工需先提出仲裁或诉讼请求。员工需先向仲裁委员会或法院提出仲裁或诉讼请求，并获得受理。这意味着员工需先确定与用人单位存在劳动争议，并正式启动劳动争议仲裁或诉讼程序。
员工需提供相应的证据，证明用人单位存在转移、隐匿财产的行为，或有逃避债务的可能。员工需提供证据证明用人单位有转移财产、逃避债务的嫌疑。例如，用人单位突然将大部分财产转给第三方、用人单位负责人突然离境、用人单位存在大量欠款或债务但拒绝履行、用人单位有销毁账目或隐匿资产的迹象等。
员工需证明其请求事项与用人单位的财产状况之间存在直接联系。员工需证明其请求事项（如要求支付拖欠工资、经济补偿等）与用人单位的财产直接相关。例如，员工要求支付拖欠工资，则需证明用人单位存在足够的资金或财产来支付该笔工资。
员工需证明若不采取保全措施，将可能导致其合法权益受到难以弥补的损害。员工需证明若不立即采取保全措施，其合法权益将受到严重损害，且这种损害是难以通过其他方式弥补的。例如，用人单位存在注销、破产或转移资产到境外等迹象，员工可能无法再找到有效的财产来源来执行裁决或判决。
员工申请保全财产需遵循以下程序：
提交申请：员工需向当地仲裁委员会提交《申请劳动争议仲裁保全财产措施申请书》，并提供相应的证据材料。员工应详细说明申请保全的理由、请求保全的财产项目及价值、保全的期限等。
仲裁委员会审查：仲裁委员会在收到员工的申请后，将审查员工提供的证据是否充分、是否符合保全条件。若符合条件，仲裁委员会将向用人单位发送《劳动争议仲裁保全通知书》，告知其保全事项及期限等。
用人单位陈述：用人单位在收到《劳动争议仲裁保全通知书》后，有权向仲裁委员会提交书面陈述，说明其对保全措施的意见或提出异议。用人单位也可提供相应的证据材料。
仲裁委员会决定：仲裁委员会将根据员工和用人单位提供的证据和陈述，在法定期限内（一般为5日内）作出是否采取保全措施的决定。若决定采取保全措施，仲裁委员会将向用人单位送达《劳动争议仲裁财产保全决定书》，并通知员工。
财产保全执行：保全决定作出后，仲裁委员会将委托相关机构（如法院执行局）执行保全决定。执行机构将根据保全决定，对用人单位的财产采取冻结、查封等措施。
员工在申请保全财产时需注意以下事项：
及时性：员工应在发现用人单位有转移财产迹象时及时提交保全申请。若用人单位已实际转移或隐匿财产，则保全可能失去意义。
证据充分性：员工应提供充分、有效的证据证明其申请事项。证据应客观、真实、与案件相关，如银行流水记录、账目凭证、证人证言等。
合理性：员工申请保全的财产应与请求事项相适应，不应过分超过其请求金额。否则，可能被视为滥用保全权，需承担相应的法律责任。
善意性：员工申请保全应出于维护自身合法权益的目的，不得恶意申请保全，损害用人单位的合法权益。否则，需承担滥用保全权的法律后果。
费用承担：员工申请保全需缴纳相应的费用，如保全申请费、执行费等。若员工败诉或仲裁委员会认为其申请保全不当，员工可能需承担用人单位因保全所遭受的损失。
小张在某科技公司工作了三年，因公司业务调整，小张被裁员。根据《劳动法》规定，小张应获得一定金额的经济补偿。然而，小张在离职后发现，公司突然将大部分资金转给第三方公司，并存在注销公司、负责人离境的迹象。
小张向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿。同时，小张提供了相关证据，如公司转账记录、公司注销申请书等，并向仲裁委员会申请保全公司财产。
仲裁委员会审查后认为，小张提供的证据充分，符合保全条件，于是向公司送达了《劳动争议仲裁保全通知书》。公司收到通知后未提出异议，仲裁委员会遂作出保全决定，冻结了公司部分银行账户。最终，小张胜诉，并顺利执行到了经济补偿款。
员工在劳动争议中申请保全财产，是一种有效维护自身合法权益的手段。员工应及时、充分地提供证据，合理提出保全申请，并了解相关注意事项和法律后果。同时，员工也应谨记证据为关键，充分的证据是获得保全支持的重要基础。
总之，保全财产申请是员工在劳动争议中的一项重要权利，员工应充分了解并合理行使该权利，以最大限度地维护自身合法权益。
