一谈到劳动争议，许多人可能第一时间想到的是员工与企业之间因劳动关系发生争执。事实上，劳动争议还涉及到员工与员工之间因工作发生纠纷。劳动争议发生后，为保障后续维权顺利，可采取财产保全措施，将对方可用于清偿债务的财产进行保全，以防对方转移财产。那么，发生劳动争议时，如何申请财产保全，保全劳动争议的费用又由谁承担？这可能是许多人不了解的问题。

一、财产保全的意义

劳动争议财产保全是指在劳动争议解决过程中，为保障最终判决的执行，对债务人即对方当事人的财产采取保全措施，以防止其转移、隐瞒财产，确保判决生效后能够获得财产清偿。

劳动争议财产保全具有重要意义：

它能有效防止对方转移、隐瞒财产，保障判决的顺利执行。劳动争议的财产保全与一般民事案件不同，一般民事案件中，原告通常对被告的财产情况一无所知，有必要采取保全措施。而劳动争议通常发生在员工与企业、员工与员工之间，双方对对方的财产情况较为了解，保全的必要性并不如一般民事案件那样迫切。

在劳动争议中，申请财产保全往往是维护自身权益的重要手段。尤其是针对企业而言，若不采取保全措施，对方有足够的时间和动机转移财产，最终可能导致判决无法执行，员工的合法权益难以得到保障。

二、申请财产保全的条件

劳动争议财产保全作为一种紧急措施，其申请需要满足一定条件：

具有充分的证据材料。申请人需要提供充分的证据证明确实存在劳动争议，且有证据显示对方有隐藏、转移财产的行为或可能发生这种行为。例如，企业有证据证明员工正在将公司财产转移或存在违规操作，或员工与企业存在劳动关系及经济补偿争议等。

有可能因对方当事人隐藏、转移财产，使该劳动争议案件的判决难以执行。即申请保全与否，直接关系到判决的执行结果。

三、财产保全的申请流程

满足申请条件后，即可向有管辖权的人民法院申请财产保全。以下是一般性的申请流程：

第一步：准备材料。申请财产保全时，需要提供材料包括：申请书、身份证明、劳动争议证据、财产保全理由和保全财产情况等。其中，申请书应载明申请保全的理由、依据和保存方式。

第二步：提交申请。将准备好的材料提交至有管辖权的基层人民法院，即劳动合同履行地或用人单位所在地的人民法院。

第三步：审查。人民法院在收到申请后，会进行审查，决定是否准予财产保全。审查主要涉及两个方面：一是人民法院对是否具有管辖权进行审查；二是审查申请材料是否齐全且符合法定形式。

第四步：听讯。人民法院在审查后，会通知双方当事人到庭听讯。这是劳动争议财产保全程序中一个重要的步骤。听讯主要解决两个问题：一是确认劳动关系；二是确认保全的必要性。人民法院通过听取双方陈述、辩论，对案件事实进行初步判断，并决定是否准予保全。

第五步：裁定。听讯结束后，人民法院会根据情况作出是否准予财产保全的裁定，并通知双方当事人。

第六步：保全。人民法院会根据实际情况选择适当的保全方式，通知申请人提供相应的保证金或其他担保。 common法下，担保方式包括书面承诺、提供连带责任保证人、提供相应的财产或财产权作为担保等。 保全方式主要是对债务人账户资金进行冻结、查封债务人的财产或对债务人处所进行查封。

第七步：送达。人民法院会将财产保全的裁定书送达双方当事人。

四、财产保全的费用

劳动争议财产保全费用包括担保费用和执行费用两部分。

担保费用

劳动争议财产保全通常需要申请人提供相应担保，否则人民法院可能不予保全。担保费用的额度由人民法院根据保全财产的价值和案件情况确定。担保费用一般有两种情况：

金钱担保。申请人需要向人民法院交纳一定数额的保证金。保证金数额一般等于保全财产的价值或预计需要支付的费用。交纳方式可以是现金、存款单、国库券或银行出具的保函等。

提供担保人。申请人也可提供具有完全民事行为能力的自然人或具有法人资格的单位作为连带责任担保人。

执行费用

执行费用是在劳动争议案件胜诉后，执行财产保全时需要支付的费用。根据《最高法院关于收费案若干问题的规定》，执行财产保全，按执行费用的10%交纳。但执行费用的最低标准不低于200元。

此外，在财产保全申请过程中，可能产生的律师费、交通费、材料费等也是保全费用的一部分。

五、注意事项

选择适当的保全方式。劳动争议财产保全可采取冻结存款、查封财产等方式。申请人应根据实际情况选择适宜的保全方式，并提供相应的财产材料。

提供充分的证据。这是申请财产保全的关键。申请人应提供充分的证据，证明存在劳动争议，且对方有隐藏、转移财产的行为或可能发生这种行为。在没有充分证据的情况下，人民法院通常不会准予保全。

及时申请。劳动争议发生后，尤其是发现对方有隐藏、转移财产迹象时，应及时申请财产保全。若拖延过久，可能导致对方转移财产，使保全失去意义。

保存好相关材料。财产保全申请成功后，应保存好人民法院的保全裁定书、保全担保材料等。这些材料是劳动争议案件中，申请人已尽职权证据的重要组成部分。

六、案例分析

小李是企业财务部员工，负责公司资金调度和管理。因嫌薪资待遇不佳，小李使用职权将公司一定金额的资金转移至个人账户。被企业发现后，小李被立即解除劳动合同，企业要求小李返还相应资金但遭拒。

对此，企业向有管辖权的人民法院申请劳动争议财产保全，并提供小李转移资金的证据。经审查，人民法院认为企业的申请符合条件，可能对小李个人财产进行保全。但企业需要提供相应的担保。

企业提供300万元的保证金后，人民法院即对小李个人银行账户内的资金进行冻结，并下达财产保全裁定书。最终，人民法院判定小李违规操作，应返还相应资金，冻结的财产在判决后用于清偿债务。

本案中，企业因有充分证据且及时申请，成功对员工个人财产进行保全。在劳动争议中，员工与企业通常存在信息不对等情况，企业往往更容易发现员工违规操作并及时采取行动。因此，劳动争议财产保全对企业而言更具现实意义。

七、小结

劳动争议财产保全是劳动争议解决进程中一项重要的保障措施。它能有效防止对方当事人转移财产，确保劳动争议判决的顺利执行。申请财产保全需满足一定条件，并遵循法定程序，申请人应提供充分证据、选择适当的保全方式、及时进行申请。在财产保全申请成功后，还应注意保存相关材料，以保障自身合法权益。